02/29/2024
Варіанти програми довгострокового догляду, переміщення до Foothills Gateway
Починаючи з 1 березня 2024 р. Варіанти послуг довгострокового догляду w
більше про варіанти програми довгострокового догляду, переміщення на Foothills GatewayЧерез бюджетні обмеження Департамент соціальних служб округу Ларімер негайно призупинив реєстрацію для своєї Програми допомоги по догляду за дітьми в Колорадо. Поточні сім’ї CCAP залишаться в програмі за умови, що вони продовжуватимуть відповідати критеріям відповідності.
Потенційні заявники все ще повинні подати заявку, але повний розгляд відповідності вимогам буде відкладено до скасування заморожування. Винятки будуть зроблені для сімей із соціального захисту дітей або програми Colorado Works, що гарантує визначення їхньої відповідності та потенційне включення до програми, якщо вони відповідають вимогам.
Доступні переваги
Чого очікувати при подачі заявки
SNAP (продовольча допомога)
Health First Colorado (Medicaid)
Програми грошової допомоги
Аліменти
Програма допомоги по догляду за дітьми (CCAP)
Стабільність житла
Програма енергетичної допомоги малозабезпеченим (LEAP)
Пільга COVID 19: програма екстреної допомоги при оренді (ERAP)
Починаючи з 1 березня 2024 р. Варіанти послуг довгострокового догляду w
більше про варіанти програми довгострокового догляду, переміщення на Foothills GatewayДепартамент соціальних служб округу Ларімер запровадив
більше про заморожування реєстрації в програмі допомоги по догляду за дитиною, що набуває чинності негайноSupported Families Stronger Community (SFSC) — це грантовий проект, що фінансується федеральним бюджетом і спрямований на профілактику, щоб допомогти жителям округу Ларімер процвітати в нашій громаді.
більше про сім'ї, які підтримуються, сильніша спільнота досягає успіху завдяки профілактиціМи інклюзивна спільнота, де кожен процвітає.
Це твердження описує нашу мету, те, ким ми прагнемо бути і чого хочемо досягти.
Ми співпрацюємо з нашою спільнотою, щоб люди та сім’ї були здорові, підтримувалися та були в безпеці.
Наша місія визначає, як ми щодня діємо для досягнення бачення.
Наш персонал є основою нашого бачення та місії. Ми прагнемо до професійного розвитку та добробуту наших співробітників. Ми прагнемо до досконалості, пропагуємо Hope і заохочуємо наших співробітників робити внесок, навчатися та розвиватися.
Це відданість нашим співробітникам і наше визнання того, що наші співробітники рухають організацію до досягнення нашого бачення та місії.
Наші цінності є основою Human Services і спрямовують нас у всьому, що ми робимо. Ці цінності впливають на наше ставлення та поведінку.
Перевага
Ми прагнемо бути якомога кращими. Ми кидаємо виклик статус-кво та прагнемо впроваджувати інновації та вдосконалювати нашу роботу в суспільстві, якому ми служимо.
Партнерство
Ми співпрацюємо з окремими особами, родинами та зацікавленими сторонами в громаді, щоб створити інклюзивні та справедливі процеси. Ми шукаємо та впроваджуємо ідеї та внески для визначення спільних цілей, планів і результатів.
Цілісність
Ми відповідаємо за свої дії. Ми спілкуємось прозоро, регулярно та чесно. Ми вимагаємо відгуків і виконуємо свої зобов’язання.
Капітал
Ми прагнемо та виступаємо за навмисне усунення дискримінації в усіх її формах, на всіх організаційних рівнях, а також у наших програмах, політиці та практиці.
різноманітність
Ми прагнемо до повної та різноманітної участі в усіх програмах, процесах та прийнятті рішень. Ми поважаємо расову, культурну, етнічну приналежність, стать, сексуальну орієнтацію, вік, фізичні особливості, досвід і мислення всіх співробітників, волонтерів і партнерів.
Чуйність
Ми слухаємо, щоб знайти потребу чи можливість. Ми реагуємо на те, що дізнаємось. Ми оцінюємо, щоб зрозуміти вплив.
НАШІ МІСЦЯ (Карта та деталі)
НАШ ГОДИНИК