Програма нестачі медсестер

Програма нестачі медсестер

Нестача кваліфікованих медсестер спостерігається по всій країні, в Колорадо та регіоні Північного Колорадо. Усвідомлюючи потребу в гострих талантах медсестер, Larimer County Economic and Workforce Development (LCEWD) отримала грант від Управління економічного розвитку для фінансування посади керівника програми дефіциту медсестер на наступні три роки.

Ця посада допоможе зв’язати різні навчальні заклади з нашою системою охорони здоров’я та може допомогти галузевим партнерам визначити потенційні потоки фінансування та можливості допомогти вирішити проблему нестачі медсестер у Північному Колорадо.

Представляємо Керол Солтер, менеджера програми з нестачі медсестер

Керол Солтер приєднується до LCEWD як перший менеджер програми з нестачі медсестер. Солтер має 26-річний досвід керівництва охороною здоров’я на цій посаді з глибокою відданістю регіону Північного Колорадо.

Особисто Керол має ступінь магістра наук у галузі управління охороною здоров’я та постійно вивчає політику охорони здоров’я, нотаріальне право, історію, поточну політику та свою власну скандинавську та кельтську спадщину. Вона одружена з художником Р. М. Солтером, у них є донька Габріель, зять Натан, онук Сайлас і ще один онук, який прибуде в липні. Керол любить шукати «ідеальний» сніданок і докладе чимало зусиль, щоб знайти його.

Перший рік Керол

Перший рік своєї ролі Керол провела у відкритті. У перший рік завдяки розмовам з керівництвом охорони здоров’я вона успішно провела через Консорціум медсестер партнерства в галузі охорони здоров’я Північного Колорадо конференцію «Добропочуття медсестер», у якій взяли участь понад 150 медсестер. Це було зроблено з метою утримання та залученості, визначених системами охорони здоров’я в NOCO як потреби. 

• Вона опитала понад сотню лідерів охорони здоров’я в Північному Колорадо, щоб зрозуміти їхню позицію та проблеми.
• Вона працювала з академічними установами, щоб дізнатися про їхні процеси та проблеми, з якими вони стикаються через зменшення кількості студентів, брак викладачів і клінічних ресурсів ротації.
• Вона розглянула поточний законодавчий ландшафт і те, як регуляторні органи впливають на академічних партнерів і ліцензування.
• Вона свідчила про запропоноване законодавство, яке стосуватиметься справедливості для тих, хто бажає працювати медсестрою, але отримав фінансову заборону.
• Вона також займалася питаннями житла медичного персоналу. Вона провела інтерв’ю з системами, які побудували житло для працівників, визначила потенційних партнерів і місця, і зараз працює з кількома банківськими установами, щоб запропонувати житловий продукт для медсестер.

Другий рік Керол
За другий рік Керол почала співпрацювати з Gig nursing, досліджуючи життєздатність цього і просуваючи концепцію в системи охорони здоров’я NOCO як у невідкладній, так і в довгостроковій медичній допомозі. Вона також працює над повторним залученням медсестер, які вийшли на пенсію, або тих, хто залишив медсестринство раніше, щоб повернутися до своєї професії. Вона також співпрацює з партнерами K-12 у NOCO над просуванням надійної кадрової системи охорони здоров’я. Вона також працює над можливостями фінансування Opportunity Now Grant з NOCO Health Sector Partnership.  

Вона бере участь у роботі консультативних рад медсестер у громадському коледжі Front Range та Університеті Північного Колорадо. Керол також бере участь у кількох загальнодержавних ініціативах медсестринства та бере участь у Раді Центру досконалості медсестер Колорадо. Вона й надалі підтримуватиме зусилля округу, спрямовані на підвищення економічної життєздатності нашої громади, залучаючи людей до значущої роботи, а підприємства – до талантів і ресурсів.
 

Програма нестачі медсестер є частиною робочої програми групи економічного розвитку округу Ларімер. Дізнайтеся більше про служби економічного розвитку і Команда економічного розвитку.