Кадрова політика та процедури

НАБІР ПРАЦІВНИКІВ, ПОДАННЯ ЗАЯВОК ТА НАЙМАННЯ

Описати, як Округ керуватиме процесом подачі заявки на роботу, наймання та пов’язаних питань. Ця інформація слугуватиме для інформування працівників та орієнтуватиме їх у сфері можливостей працевлаштування, які надає округ.

I - Загальний поліс
II - Заява про прийом на роботу
III - Оголошення про роботу
IV - Перевірка заяв про працевлаштування
V - Онбординг
VI - Імміграційна реформа та відповідність контролю
VII - Працівник з обмеженим терміном
VIII – Перевірка репутації
IX - Бонуси за підписку

УМОВИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Надавати працівникам інформацію щодо їхніх основних умов найму, щоб кожен працівник міг докладати всіх зусиль для виконання доручених обов’язків і дотримуватись кадрової політики та процедур округу.

I - Тип зайнятості
II – Випробування 
III - Оцінка ефективності
IV - Робочий час
V - Періоди відпочинку та обідня перерва
VI - Куріння заборонено
VII - Більш ніж одна робота в окрузі та робота за межами країни
VIII - Зміни особистої інформації
IX – Особові справи
X - Оприлюднення інформації про співробітника
XI – Розкриття інформації про працівників, передбачене законом
XII – Тимчасове призупинення роботи округу та закриття об’єктів
XIII - Зловживання офіційною інформацією 
XIV - Дистанційна робота
XV - Працевлаштування пов'язаних осіб
XVI - Звільнення з роботи в графстві

ЗАКОНОДАВЧІСТЬ

I – Рівні можливості працевлаштування та незаконне переслідування
II – Переслідування або дискримінація, пов’язані з обраною посадовою особою
III - Пошуки та конфіденційність на робочому місці
IV – Робоче місце без наркотиків та алкоголю
V - Насильство на робочому місці
VI - Етичні стандарти
VII – Політична діяльність

КОМПЕНСАЦІЯ

Ця Політика має на меті описати, як Округ здійснюватиме адміністрування компенсацій та пов’язані з цим питання (посилання G)

I - Загальний поліс
II - Підвищення заробітної плати
III - Визначення оплати праці
IV - Аванси із заробітної плати
V - Понаднормова робота
VI - компенсаційний час
VII - Оплата за виклик
VIII - Час подорожі
IX - Компенсація за другу мову
X - Бонусні нагороди за керівний принцип

ПЕРЕВАГИ

Ця Політика має на меті описати, як Округ здійснюватиме адміністрування пільг та пов’язані з цим питання. Ця Політика слугуватиме для інформування працівників і допоможе їм дізнатися про переваги, які їм надає Округ (посилання G).

I - Загальний поліс
II - Дата набрання чинності виплат
III - Види пільг
IV - Типи листя

• Адміністративна відпустка
• Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою
• Відпустка з клініки
• Екстренна відпустка
• Відпустка
• Вихід журі
• Військова відпустка
• Особиста відпустка без збереження заробітної плати
• Лікарняний
• Лікарська відпустка
• Відпустка
• Голосування Вийти

VI - Залишити адміністрацію
VII – Закон «Доступні ліки».

СІМЕЙНА ТА МЕДИЧНА ВІДПУСТКА

Ця Політика та Процедура спрямовані на допомогу округу Ларімер у дотриманні Закону про сімейні та медичні відпустки (посилання A)

I - Загальний поліс
II - Прийнятність
III - Цілі відпустки FMLA
IV - Визначення "серйозного стану здоров'я"
V – Виключення з визначення
VI - Продовження лікування постачальником медичних послуг
VII - Атестація
VIII - Обов'язкове використання відпустки FMLA
IX - Кількість відпусток
X - Захисти
XI - Повернення до роботи
XII - Медична документація FMLA
XIII - Забезпечення виконання FMLA

РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

Встановити послідовну та визначену політику змін у робочій силі округу (посилання A). Особа, яка приймає рішення, має можливість зробити одну або декілька з таких дій: реорганізація, скорочення годин, відпустка, звільнення або зміна роботи.

I - Процедура
II - Реорганізація
III - Скорочення в годинах
IV - відпустка
V - Звільнення
VI - Повідомлення працівника
VII - Повторне працевлаштування після звільнення
VIII - Зміни роботи
IX – Варіанти вирішення проблеми

ВИПРАВЛЕННЯ ТА НЕГАТИВНІ ДІЇ; ПРОЦЕДУРА РОЗГЛЯДУ СКАРГ; ТА ПРОЦЕС ВИРІШЕННЯ ПРОБЛЕМ

Встановити процес перевірки продуктивності та поведінки співробітників, а також перевірки несприятливих дій.

I - Загальний поліс
II - Терміни
III - Статус працівника
IV - Процеси
V - Підстава для коригувальних або несприятливих дій
VI - Очікування ефективності
VII - Рішення проблем
VIII - Побічні дії
IX - Скарга

ВНУТРІШНІЙ КОМУНІКАЦІЯ

Ця Політика покликана визначити роль і функцію внутрішньої комунікації в окрузі Ларімер, одночасно гарантуючи, що інформація, яка поширюється серед працівників, є актуальною та відповідною як за змістом, так і за якістю.

I - Загальний поліс
II – Ідентифіковані рівні комунікації
III – Електронні листи для всього округу

ДОДАТКИ:

• Додаток A: Призначені працівники
• Додаток B: Поточний план оплати праці
• Додаток C: Огляд планів пільг

РЕСУРСИ:

• Внутрішня політика та процедури
• Керівна політика