Кадрова політика та процедури

PowerDMS

Ви працівник округу Ларімер? Перегляньте всі політики, які стосуються вас, у PowerDMS.

331.1 - ВКЛЮЧЕННЯ В ОКРУГІ ЛАРІМЕР

Ця політика демонструє зобов’язання округу Ларімер підтримувати Консультативну раду з інклюзії та План інклюзії. Консультативна рада та план із питань інклюзії гарантують, що округ Ларімер цінує інклюзивність, визнає її вплив на успіх наших співробітників і послуги, які вони надають, і розглядає питання, пов’язані з інклюзивністю. Округ Ларімер прагне розуміти та збагачувати різноманітні умови праці для наших працівників, надаючи всім працівникам простір, щоб висловити свої проблеми, поділитися своїми ідеями, думками та думками.

I - Визначення
II – Культура інклюзії
III - Заяви про зобов'язання

331.2 - НАБІР, ПОДАЧА ЗАЯВ ТА НАЙМАННЯ

Описати, як Округ керуватиме процесом подачі заявки на роботу, наймання та пов’язаних питань. Ця інформація слугуватиме для інформування працівників та орієнтуватиме їх у сфері можливостей працевлаштування, які надає округ.

I - Загальний поліс
II - Заява про прийом на роботу
III - Оголошення про роботу
IV - Перевірка заяв про працевлаштування
V - Онбординг
VI - Імміграційна реформа та відповідність контролю
VII - Працівник з обмеженим терміном
VIII – Перевірка репутації
IX - Бонуси за підписку

331.4 - УМОВИ ПРАЦІ

Надавати працівникам інформацію щодо їхніх основних умов найму, щоб кожен працівник міг докладати всіх зусиль для виконання доручених обов’язків і дотримуватись кадрової політики та процедур округу.

I - Тип зайнятості
II – Випробування
III - Оцінка ефективності
IV - Робочий час
V - Періоди відпочинку та обідня перерва
VI - Куріння заборонено
VII - Більш ніж одна робота в окрузі та робота за межами країни
VIII - Зміни особистої інформації
IX – Особові справи
X - Оприлюднення інформації про співробітника
XI – Розкриття інформації про працівників, передбачене законом
XII – Тимчасове призупинення роботи округу та закриття об’єктів
XIII - Зловживання офіційною інформацією
XIV - Дистанційна робота
XV - Працевлаштування пов'язаних осіб
XVI - Звільнення з роботи в графстві

331.4.25 - ВІДПОВІДНІСТЬ ЗАКОНОДАВСТВА

I – Рівні можливості працевлаштування та незаконне переслідування
II – Переслідування або дискримінація, пов’язані з обраною посадовою особою
III - Пошуки та конфіденційність на робочому місці
IV – Робоче місце без наркотиків та алкоголю
V - Насильство на робочому місці
VI - Етичні стандарти
VII – Політична діяльність

331.5 - КОМПЕНСАЦІЯ

Ця Політика має на меті описати, як Округ здійснюватиме адміністрування компенсацій та пов’язані з цим питання (посилання G)

I - Загальний поліс
II - Підвищення заробітної плати
III - Визначення оплати праці
IV - Аванси із заробітної плати
V - Понаднормова робота
VI - компенсаційний час
VII - Оплата за виклик
VIII - Час подорожі
IX - Компенсація за другу мову
X - Бонусні нагороди за керівний принцип

331.6 - ПІЛЬГИ

Ця Політика має на меті описати, як Округ здійснюватиме адміністрування пільг та пов’язані з цим питання. Ця Політика слугуватиме для інформування працівників і допоможе їм дізнатися про переваги, які їм надає Округ (посилання G).

I - Загальний поліс
II – Визначення
III - Дата набрання чинності пільгами
IV - Види пільг
V – Типи листя