2022 Зміни компенсації

До 2022 року округ Ларімер дотримувався філософії винагороди від ринку до середини, що означало, що ми вирівнювали середнє ринкове значення до середини діапазону зарплат. Простіше кажучи, це означає, що початок діапазону зарплат був на 20% нижчим за ринковий, а кінець діапазону був на 20% вищим за ринковий.

У липні 2021 року відділ кадрів представив Раді уповноважених округів нову філософію винагороди, яка була прийнята на початку першого платіжного періоду у 2022 році. Ця нова філософія називається «Ринок +10%, що означає, що ми вирівняли ринок як мінімум, потім додають 10%. Це означає, що початок діапазону зарплат на 10% нижче ринкового, а кінець діапазону на 30% вище ринку.

Питання і відповіді

1. Будь ласка, поясніть, як будуть коригуватися діапазони посад.

   Усі діапазони будуть скориговані на 10% від середини.

   • Діапазони збільшуються від середини, а потім вхід і максимум обчислюються на основі ширини діапазону, 50% для Executive і 40% для всіх інших.

2. Чому ми коригуємо зарплату співробітникам?

   Наші цілі включали деякі з наступного:

   • Зробіть максимум для працівників, маючи розумні фінансові наслідки, розуміючи проблеми з доходами та прогнозуючи загальний фонд округу.
   • Переконайтеся, що працівники не «обганяють» інших працівників у винагороді.
   • Збільшується зосередженість на найнижчооплачуваних працівниках, працівникам на 10-20% нижче середньоринкового рівня.
   • Переконайтеся, що працівники з найвищою оплатою праці, які отримують зарплату на 20% вище ринкової, отримають принаймні 2% і мають право на підвищення заслуг у 2022 році (стосовно 300 працівників із максимальним діапазоном оплати праці).
   • Переконайтеся, що мінімальний діапазон найму за ставкою не менше ніж на 10% від ринкової.
   • Переконайтеся, що максимальна винагорода працівників на 30% перевищує ринкову вартість.

3. Чи можете ви пояснити методику визначення посадових окладів працівників?

    

   1. Співробітники займають позиції в поточному діапазоні на основі їхньої ставки оплати праці. Наразі кількість співробітників розподілена від мінімального до максимального.
       
   2. Після коригування діапазонів співробітники будуть розміщені на тій самій позиції, що й перші три чверті нового діапазону.  
      • Використовуючи перші три чверті нового діапазону, останній квартал залишається відкритим для співробітників, які раніше мали максимальний рівень, щоб мати право отримати підвищення заслуг і продовжити прогрес.  
      • Ця методологія також зменшила загальні витрати до значної зміни плану оплати праці.

4. Чи всі посади та працівники включені до цієї зміни?

   Ні, не є. Ось співробітники, яких не включено:

   • Тимчасові працівники не включені.
   • Співробітники Sheriff Step Plan не включені.
   • Працівники, які займають посади класу 200 (тільки класу 200). Вакансії 200-го класу не є ринковими, а заробітна плата працівників встановлюється особою, яка приймає рішення. Приклади таких вакансій включають заступника окружного прокурора, капітана шерифа, директора охорони здоров’я та заступника прокурора округу.

5. Чи включені посади керівного персоналу до зміни посади?

   Ринкова керівна посада – включено посади 203-212 класів; оцінки будуть скориговані на 10% і залишатимуться шириною 50%.

6. Усі отримають надбавку на 10%?

   Ні, підвищення зарплати коливатиметься приблизно від 2% до 10%. Діапазон підвищення зарплати залежить від поточної посади працівника в діапазоні.

   • Найнижчі працівники в діапазоні (оплачувані найнижче, ніж ринкова вартість), отримають більшу надбавку.
   • Працівники, які займають найвищий рівень у діапазоні (отримають найвищу зарплату, ніж ринок), отримають найменшу надбавку.\
   • Співробітники, які раніше досягали максимального діапазону, матимуть право на підвищення заслуг у 2022 році, якщо їх буде досягнуто.

7. З якого дня набудуть чинності зміни в оплаті праці?

   13 січня 2022 року, який є першим днем ​​першого виплатного періоду січня.

8. Це на додаток до вже дозволених 2% зміни ринку та 2% заслуг?

   Для робочих місць/співробітників, які підпадають під це підвищення (не посади 200 класу, а не покроковий план), ця дія замінить ринкове підвищення на 2%. Попередньо затверджені 2% заслуг на 2022 рік залишаються активними для відповідних працівників.

9. Чи отримають працівники надбавку на початку року та чи зростуть їхні заслуги?

   • Підвищення буде надано 13 січня 2022 року (перший період повної виплати в 2022 році).
   • Співробітники, які відповідають відповідним вимогам до продуктивності, матимуть право на підвищення своїх заслуг на дату оцінювання.
     • Примітка. Співробітники, які досягли максимуму в 2021 році, більше не будуть працювати на максимумі в 2022 році, і вони матимуть право на підвищення своїх заслуг.

10. Ми маємо внутрішню практику винагороди, як-от плани змінної оплати праці, стратегії збільшення просування по службі та фіксовані відсоткові суми, які працівники отримують під час зміни штату. Чи залишиться це так само в нових діапазонах?

    Необхідно буде переглянути внутрішню практику, оскільки зміни вплинуть на стиснення, а також переглянути процеси. Деякі приклади:

    • Соціальний кейс I-II
    • Змінна дорога та міст
    • Налаштування рекламної ставки CJS
    • УСІ робочі місця, які розширюють персонал

11. Як відбуватиметься наймання на нові посади?

    • Якщо дата початку передує 13 січня 2022 року, використовуйте поточні діапазони виплат.
      • Чи можу я повідомити новим працівникам, що 13 січня 2022 року їм підвищать зарплату?
        Так. Щоб визначити збільшення суми, попросіть свого представника із заробітної плати переглянути зарплату, якщо вона така ж, як у когось із поточного відділу, це спростить це, інакше представник із заробітної плати може працювати з Jen Z, щоб визначити ставку.
    • Якщо датою початку є 13 січня 2022 року або пізніше, використовуйте нові діапазони. Нові діапазони будуть опубліковані на сторінці компенсації до 1 вересня.

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти