Мережа працевлаштування (JAN) – це чудовий ресурс для працівників, людей з інвалідністю та керівників. JAN допомагає роботодавцям визнати цінний внесок кваліфікованих працівників з інвалідністю в робочу силу, надаючи рішення щодо адаптації, перевірені стратегії та практичні поради щодо ADA. Адаптація робочих місць відіграє життєво важливу роль у створенні доступних робочих місць, просуванні цілей ADA та розширенні можливостей працевлаштування для людей з інвалідністю. JAN є провідним джерелом безкоштовних, експертних та конфіденційних порад щодо адаптації робочих місць та питань працевлаштування людей з інвалідністю. JAN надає індивідуальні консультації, щоб допомогти:
- Роботодавці та їхні представники, які шукають рекомендацій щодо практичних способів участі в інтерактивному процесі, надання рішень щодо пристосування до роботи та дотримання Розділу I ADA;
- Особи зі станом здоров’я та обмеженими можливостями, які шукають інформацію про рішення щодо працевлаштування, права на працевлаштування відповідно до ADA, а також можливості самозайнятості та підприємництва; і
- Члени сім’ї та реабілітаційні, медичні, освітні та інші спеціалісти в їхніх зусиллях сприяти успішному працевлаштуванню людей із захворюваннями та обмеженими можливостями.
Натисніть тут, щоб переглянути відео на тему «Насамперед люди» проти «Ідентичність насамперед».
Протягом останніх 2 років округ Ларімер навмисно працював над збільшенням числа людей з обмеженими можливостями. Ми навчалися на цьому шляху, а також досягли багатьох успіхів. Ми хотіли б поділитися декількома конкретними історії успіху з вами, зберігаючи конфіденційність особи.
Наступні відділи успішно найняли людину з інвалідністю за цією програмою:
- Асесор
- Розвиток громади
- Службовець і записник
- Здоров'я та навколишнє середовище
- Казначей
Є кілька способів, якими команда чи відділ можуть підійти до найму людини з обмеженими можливостями. Залежно від особи вони можуть бути зацікавлені в роботі неповний або повний робочий день. Деякі особи з вадами інтелекту та розвитку (I/DD) можуть бути здатні або зацікавлені працювати лише 20 годин або менше на тиждень.
Один із способів найняти та створити робоче місце – це робити Робота по різьбі. Розподіл обов’язків (Job carving) – це коли функції з інших посад, на які працівники рідко мають час, об’єднуються в нову, унікальну роботу. Або ж це може бути об’єднання кількох функцій, які було б корисно та вигідно виконати, але ні в кого немає часу їх виконувати, в одну роботу. Щоб створити посади за допомогою розподілу обов’язків, співпрацюйте з адміністратором з навчання або вашим фахівцем з кадрів, щоб обговорити можливості вашої роботи. Відділ кадрів допоможе вам знайти відповідний опис посади.
Ще один спосіб працевлаштування – це наше партнерство з Департаментом професійної реабілітації (DVR). DVR та Адміністратор з навчання регулярно зустрічаються, щоб обговорити можливості працевлаштування з округом та клієнтами DVR, які шукають роботу. DVR пропонує роботодавцям кілька програм, які підтримують працевлаштування людей з інвалідністю. А DVR пропонує послуги, інструменти та ресурси своїм клієнтам, щоб вони могли успішно працевлаштуватися. Будь ласка, зверніться до Адміністратора з навчання, якщо ви зацікавлені у вивченні одного з наведених нижче варіантів або маєте будь-які запитання.
- Оплачуваний досвід роботи (PWE): PWE розрахований на 160 годин роботи. Оскільки PWE розраховується на певну кількість відпрацьованих годин, тривалість PWE залежить від того, скільки годин на тиждень людина працює. Заробітна плата та посадові функції встановлюються округом Ларімер. DVR виплачує заробітну плату та надає будь-які необхідні інструменти чи ресурси, щоб допомогти людині досягти успіху на посаді, наприклад, запропонувати роботу тренера. Мета PWE полягає в тому, щоб особа навчилася роботі або здобула нові навички, що підвищує ймовірність довгострокової стабільної роботи. Після завершення 160 годин особа або припиняє роботу, або її наймають на звичайний, обмежений термін або тимчасового працівника.
- Навчання на робочому місці (OJT): ця послуга доступна для співробітників округу Ларімер або нових працівників з обмеженими можливостями, коли людині потрібно навчитися нових навичок або її підвищили на нову роботу і їй потрібен додатковий час, щоб вивчити свої обов’язки. HR надсилає платіжні квитанції DVR кожні 2 тижні протягом перших 3 місяців, а потім DVR відшкодовує 50% заробітної плати особи за допомогою електронного переказу коштів (EFT).
Фізичні особи можуть бути найняті як штатні, обмежені строки або тимчасові працівники в будь-який час. Ми бачили, що це справді добре для особи, яка закінчила PWE, була найнята на тимчасову роботу в кінці PWE, а потім стала звичайним працівником на початку наступного бюджетного року.
A Тренер по роботі – це особа, яку наймає та оплачує DVR або інший постачальник послуг (наприклад, Easter Seals) для підтримки працівника або особи з інвалідністю на робочому місці. Коуч з питань працевлаштування працює пліч-о-пліч із працівником. Довгострокова та кінцева мета полягає в тому, щоб людина виконувала якомога більше своєї роботи якомога самостійно та, сподіваємося, досягла точки, коли коуч з питань працевлаштування більше не буде потрібен. Коуч з питань працевлаштування надає інструменти та ресурси, щоб працівник пам’ятав, які завдання та коли виконувати. Він також може надавати коучинг з питань працевлаштування, щоб допомогти працівникам опанувати нові навички та завдання. Якщо коуч з питань працевлаштування занадто швидко переходить на іншу посаду або зникає, або йому потрібно повернутися для нової навички роботи, будь ласка, зв’яжіться з ним безпосередньо або зверніться до адміністратора з навчання. Коуч з питань працевлаштування працює на особу. Якщо у вашого працівника є коуч з питань працевлаштування, вам слід поговорити безпосередньо з працівником під час спілкування. Якщо у вас є будь-які запитання або занепокоєння щодо коуча з питань працевлаштування, будь ласка, зверніться до адміністратора з навчання.
У рамках Національного місяця поінформованості про інвалідність ми запросили працівників округу Ларімер поділитися з нами своїми історіями та досвідом, і ви можете переглянути їх за натиснувши тут.
