Ви працівник округу Ларімер? Перегляньте всі політики, які стосуються вас, у PowerDMS.
ВИЗНАЧЕННЯ:
1. ВключенняЗабезпечення того, щоб кожного на робочому місці цінували, поважали та заохочували до повноцінної участі.
2. різноманітністьРиси та характеристики, що роблять людей унікальними. Це психологічні, фізичні та соціальні відмінності, які існують між усіма людьми.
3. КапіталМи визнаємо та приймаємо, що всі люди мають різний життєвий досвід, який може створювати перешкоди, які ми повинні враховувати. Цей процес триває і закликає нас виявляти навмисні та ненавмисні перешкоди та працювати над їх подоланням.
4. Недостатньо представлені особиСоціальна ідентичність людей, які через історичну та сучасну нерівність і дискримінацію, як правило, мають меншу економічну та культурну владу, ніж інші, і може включати такі ідентичності, як стать, раса, етнічна приналежність, сексуальність, вік, розумові та/або фізичні здібності, нейрорізноманіття, соціально-економічний статус тощо.
5. Додаткові визначення див. у Посиланні 1.
МЕТА: Ця політика демонструє зобов’язання округу Ларімер підтримувати Консультативну раду з інклюзії та План інклюзії. Консультативна рада та план із питань інклюзії гарантують, що округ Ларімер цінує інклюзивність, визнає її вплив на успіх наших співробітників і послуги, які вони надають, і розглядає питання, пов’язані з інклюзивністю. Округ Ларімер прагне розуміти та збагачувати різноманітні умови праці для наших працівників, надаючи всім працівникам простір, щоб висловити свої проблеми, поділитися своїми ідеями, думками та думками.
ОБЛАСТЬ: Ця політика поширюється на всіх працівників округу Ларімер, співробітників офісу окружного прокурора 8-го судового округу та співробітників офісу шерифа округу Ларімер. Офіс скарбника не поширюється на цю політику.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ: Керівник відділу кадрів керує цією політикою.
ПОЛІТИКА:
Округ Ларімер прагне до культури інклюзії. Ініціативи округу Ларімер щодо інклюзії забезпечать дотримання чинних законів і нормативних актів. Ініціативи округу Ларімер щодо інклюзії надаватимуть та заохочуватимуть працівників до можливостей навчання та підвищення обізнаності щодо інклюзії, а також сприятимуть розвитку культури інклюзії. Усі працівники округу Ларімер несуть відповідальність перед іншими та повинні завжди ставитися до людей з гідністю та повагою. Очікується, що всі працівники демонструватимуть поведінку, яка відображає інклюзію, під час роботи, на робочих заходах на місці або поза ним, а також на всіх інших заходах, що спонсоруються округом та передбачають участь у заходах. Усі працівники будуть ознайомлені з пунктами, викладеними в Політиці дотримання правових норм у сфері управління персоналом (Посилання 2), та дотримуватимуться їх.
A. Прагнуть до інклюзії, що означає забезпечення поваги та заохочення всіх співробітників до участі, а також врахування різноманітних думок. Заохочується різноманітність думок і досвіду.
B. Навчайте та заохочуйте лідерів до того, що інклюзивність є основною компетенцією для них самих та їхніх працівників. Ми, шанобливо та професійно, підтримуємо відповідальність за інклюзивне робоче середовище.
C. Підтримувати Консультативну раду з питань інклюзії (КРІ) у наданні рекомендацій та консультацій щодо зусиль з питань інклюзії відповідно до Статуту КРІ (посилання 3).
D. Цілеспрямовано прагнути та інвестувати в ріст і розвиток співробітників, включаючи здатність ефективно працювати в різних умовах.
E. Зрозуміти, як культура впливає на погляди, і ми визнаємо цінність різноманітності.
F. Заохочуйте відкрите мислення, прагніть зрозуміти точку зору інших і не робіть поспішних суджень.
G. Визначити потреби недостатньо представлених осіб і надати відповідну підтримку доступними ресурсами.
H. Переконайтеся, що всі співробітники можуть безпечно висловити свої занепокоєння, не боячись наслідків.
I. Визнайте, що може існувати особисте та організаційне упередження. Усі правила та процедури округу Ларімер відображатимуть нашу цінність залучення та підтримуватимуть інклюзивну мову та практику.
____________________________
Джоді Шеддак-Макнеллі
Голова ради повітових комісарів
(Схвалено BCC – Порядок денний погодження – 10)
(Підпис на оригіналі, поданому в діловодстві)
Поширення:
Усі окружні департаменти та виборні посадові особи
Інструкція з SOP з управління записами (оригінал)
NB/
ДАТА: 10 жовтня 2023 року
ПЕРІОД ДІЇ: До заміни
ГРАФІК ПЕРЕГЛЯДУ: кожні 3 роки в жовтні або за потреби
КОРПУС(И): немає
ПОСИЛАННЯ(І):
