Це поточні інструменти та методи комунікації, які використовує округ Ларімер.
- Дошка оголошень
Дошка оголошень — це інтранет співробітників і центр внутрішньої інформації. Дошка оголошень використовується для вторинної та загальної комунікації. - Електронні листи для всього округу
- Списки підписки електронною поштою
Списки підписок використовуються для обміну поточними повідомленнями та оновленнями проекту. Списки підписок зарезервовано для пріоритетного та вторинного зв’язку. - Опитування працівників
Опитування співробітників зарезервовано для пріоритетного та другорядного спілкування. - Календар подій
Календар подій ділиться майбутніми подіями, які можуть зацікавити співробітників. Календар використовується для додаткового та загального спілкування. - Листівки
Флаєри зазвичай використовуються на дошках оголошень, кімнатах для перерв або інших місцях, де розміщуються оголошення. Листівки зарезервовано для вторинної комунікації. - Внутрішня інформація
Внутрішня інформація – це внутрішній інформаційний бюлетень для працівників, який надсилається всім працівникам двічі на місяць, у першу та третю п’ятницю кожного місяця. Внутрішня інформація зарезервована для вторинної та загальної комунікації. - Пошти
Розсилки — це паперова пошта, що надсилається працівникам додому через поштову службу. Розсилки зарезервовані для вторинного зв’язку. - Цільові електронні листи
Цільові електронні листи гарантують, що лише конкретні групи співробітників отримують інформацію, що стосується їхньої посади чи ролі в Окрузі, таким чином усуваючи непотрібне спілкування з рештою організації. Цільові електронні листи зарезервовано для пріоритетних і вторинних повідомлень. - Текстові сповіщення
Зарезервовано для екстрених сповіщень, відноситься до пріоритетного зв’язку. Див. розділ II, частина C, №3 вище. - Мобільний додаток UKG
Наразі цей інструмент не використовується. - Новини UKG & Сповіщення
ця інструмент на даний момент не використовується. - Канал анонсів Zoom
Канал Zoom Announcement зарезервовано для екстрених сповіщень або запитів на дії з боку співробітників. Цей інструмент не слід використовувати для залучення, оскільки співробітники не можуть відповідати на цьому каналі.