24
Поінформований • Почутий • Підключений

Створіть культуру, в якій працюють співробітники повідомив, почутий та  підключений мати можливість виконувати свої посадові обов’язки на підтримку цілей і завдань департаменту та округу.

ЧУВ:

Надайте співробітникам ефективні інструменти залучення та створіть канали для відгуків, пропозицій і проблем співробітників.

Проекти та завдання:

Ці торгові точки є чудовим ресурсом для працівників і важливі для успіху внутрішньої комунікації. Однак він був втрачений у морі повідомлень, і багато людей скасували підписку на нього. 

Завдання:

  • Прийміть політику, згідно з якою працівники не можуть відмовлятися від підписки. 
  • Витягуйте звіт про скасування підписки раз на місяць, повторно підписуйте цих співробітників і надсилайте дружнє нагадування, що працівники не можуть скасувати підписку на Пріоритет.
  • Під час редизайну дошки оголошень переконайтеся, що What's Up With That і Ask HR мають помітні місця на новому макеті.

Прогнозований графік: Постійна

Залучення працівників є життєво важливим для успіху округу Ларімер, а опитування є одним із способів створити та підтримувати відкрите спілкування. Створіть маркетинговий план, щоб підкреслити інструмент опитування UKG, який може допомогти керівникам департаментів і відділів зв’язатися зі своїми відділами та взаємодіяти з їхнім персоналом.

Прогнозований графік: 4 квартал 2021 року

Створіть нову функцію чату в прямому ефірі, яка дозволить співробітникам задавати запитання внутрішнім службам підтримки та отримувати своєчасну відповідь. Живий чат, ймовірно, буде розміщено на дошці оголошень і керуватиметься командою внутрішніх комунікацій.

Прогнозований графік: Весна 2022


Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти