Команда економічного розвитку

Еван Вендландт

економічного розвитку, заступник директора

ewendlandt@larimer.org  |  (970) 498-6680

Виконуючи обов’язки помічника директора з економічного розвитку, із задоволенням очолюю динамічну команду, зосереджену на економічному зростанні в окрузі Ларімер. Виконуючи цю роль, я допомагаю створювати регіональні плани та цілі, водночас сприяючи обговоренню питань зростання та економічного успіху регіону. 

Основні сфери відповідальності

Керує зусиллями з економічного розвитку округу Ларімер | Заступник директора з економічного розвитку та розвитку робочої сили | Регіональний економічний розвиток контакт | Лід привабливості бізнесу

Келсі Баун

Менеджер регіональної програми талантів

baunkc@larimer.org  |  (970) 498-6612

Келсі працює регіональним менеджером програми талантів для LCEWD і пишається тим, що представляє Північний Колорадо як житель Колорадо в п’ятому поколінні. Келсі є двічі випускницею Університету штату Колорадо, включаючи ступінь магістра ділового адміністрування в галузі соціальної стійкості, і останнє десятиліття працювала в сфері реформування освіти, консультування щодо соціального впливу та стійкості громади.

Келсі вірить у силу взаємних стосунків і пріоритетність інновацій для сприяння цілісному та довгостроковому успіху спільноти. У вільний час Келсі любить дивитися футбольний матч «Ліверпуля», кататися на байдарках і насолоджуватися смачним напоєм на патіо одного з чудових закладів Форт-Коллінза.

Основні сфери відповідальності

NoCo Works | Регіональна співпраця | Адвокація бізнесу | Розвиток талантів

Адам Кроу

Менеджер з розвитку економічного

acrowe@larimer.org  |  (970) 498-6641

Адам Кроу є менеджером з економічного розвитку відділу економіки та розвитку робочої сили округу Ларімер (LCEWD). LCEWD з’єднує людей зі змістовною роботою, а підприємства – з талантами та ресурсами, покращуючи економічний добробут нашої спільноти. Адам виріс у Естес-Парку та Лавленді та оселився у Форт-Коллінзі, де отримав ступінь бакалавра історії та ступінь магістра освіти в Університеті штату Колорадо.

У вільний час Адам любить проводити час у горах і намагатися не відставати від своєї зайнятої родини. Захоплюючись створенням спільноти, яка сприятиме розвитку бізнесу та значущій зайнятості для її мешканців, Адам вдячний за те, що живе в районі, де стільки інших людей поділяють ті ж пристрасті.

Основні сфери відповідальності

Зусилля щодо утримання та розширення регіонального бізнесу | Підтримка галузевого партнерства | Ресурси економічних даних

Сандра Джакам

Координатор економічного розвитку

sjackam@larimer.org  |  (970) 498-6635

Сандра підтримує бізнес через консультації з розвитку робочої сили та підключення бізнесу до багатьох існуючих ресурсів у нашій спільноті. Їй подобається зустрічатися з людьми, представляти важливі матчі та допомагати справляти позитивний вплив на суспільство.

Сандра закінчила Університет штату Кент із подвійним навчанням у галузі ділового адміністрування та історії та літератури Іспанії, має досвід роботи в освіті для дорослих і середній школі, кадрах, управлінні справами, а також десятирічний досвід координації стажування. Щоб відновити сили та зарядитися енергією, вона любить бігати, ходити в походи, кататися на лижах, приймати друзів і проводити час із сім’єю.

Основні сфери відповідальності

Бізнес консультації | Допомагати галузевим партнерським ініціативам, пов’язаним з талантами | Організатор альянсу Larimer Work Based Learning Alliance

Керол Солтер

Менеджер програми з нестачі медсестер

csalter@larimer.org  |  (970) 498-6632

Керол приєдналася до округу Ларімер як менеджер програми з нестачі медсестер після 26 років кар’єри в охороні здоров’я.

Керол має ступінь магістра наук у галузі управління охороною здоров’я та постійно вивчає політику охорони здоров’я, нотаріальне право, історію, поточну політику та свою власну скандинавську та кельтську спадщину. Вона одружена з художником Р. М. Солтером, у них є донька Габріель, зять Нейтан і онук Сайлас.

Основні сфери відповідальності

Розвивайте розуміння дефіциту медсестер NoCo | Сприяти залученню та утриманню медсестринського персоналу через зусилля NoCo Partnership Sector Health