HR
  • Image 1: Responding to Microaggressions
  • Вербальна - Коментар або запитання, яке є образливим або стигматизуючим для маргіналізованої групи чи особи.
    Приклад: «Звідки ти насправді?»
  • Поведінкові - Поведінка, яка є дискримінаційною або іншим чином образлива для маргіналізованої особи чи групи.
    Приклад: власник магазину стежить за кольоровим клієнтом по магазину.
  • екологічна - У суспільстві відбувається непомітна дискримінація, яка змушує одну або більше груп відчувати себе недійсними.
    Приклад: жінки-лікарі, які входять до кімнати, щоб поговорити з новим пацієнтом, вважаються медсестрами, а не лікарями.
  • Щоб відповісти на мікроагресію в даний момент, перегляньте можливі відповіді нижче.
  • Поговоріть зі своїм керівником про інцидент(и) і попросіть підтримки. Якщо вам незручно спілкуватися зі своїм керівником, зверніться до ваш генеральний спеціаліст з кадрів.
  • Підготуйте журнал інцидентів. Тепер, коли ви знаєте, що таке мікроагресія, вам буде простіше відслідковувати інциденти та мати документацію, щоб за потреби ви могли повідомити про конкретні проблеми своєму керівнику чи спеціалісту відділу кадрів.
  • Відокремте намір від впливу: «Я знаю, що ти цього не усвідомлював, але коли ти _____ (коментар або поведінка), це було боляче/образливо, тому що _____».
  • Висловіть свої почуття: «Коли ви _____ (коментар або поведінка), я відчув _____ (почуття) і хотів би, щоб ви _____».
  • Повторіть або перефразуйте: «Здається, я чув, як ви сказали _____ (перефразуйте їхні коментарі). Наскільки це точно?»
  • Поділіться своїм власним процесом: «Я помітив, що ви _____ (коментар або поведінка). Раніше я теж це робив/говорив, але потім навчився _____».
  • Використовуйте гумор: Перебільшуйте коментар, використовуйте м’який сарказм. «Вона грає як дівчина? Ви маєте на увазі, що вона грає як Серена Вільямс?»
  • Попросити роз’яснення/додаткову інформацію: «Чи можете ви сказати більше про те, що ви маєте на увазі?» або «Як ви прийшли до такої думки?»
  • Прикинься, що не розумієш: «Я не розумію. Чому це смішно?» Коли люди намагаються пояснити свої коментарі, вони часто розуміють, наскільки безглуздо вони звучать.
  • Сприяти емпатії: Запитайте, як би вони почувалися, якби хтось сказав щось подібне про їх групу, друга, партнера, дитину чи кохану людину.
courthouse-offices

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти