Компенсація
Філософія винагороди округу Ларімер полягає в тому, щоб компенсувати працівникам залежно від характеру та рівня виконаної роботи та того, наскільки добре працівник виконує роботу. Річні плани оплати праці та рекомендації щодо винагороди розробляються фахівцями з питань винагороди відділу кадрів і затверджуються Радою комісарів округу.
Зростання ринку: Уповноважені округу підтримали суттєві зміни в плані оплати праці округу на 2022 рік, збільшивши діапазони оплати праці на 10%, а також підтримавши підвищення оплати праці працівників. Затверджені зміни стосувалися основного плану оплати праці та не включали тимчасових працівників, працівників на посадах з розрядом 200 та працівників у ступінчастому плані.
Підвищення заробітної плати коливалося від 2% до 10%, залежно від того, в якому діапазоні була поточна заробітна плата працівника, і замінило ринкові підвищення на 2%, попередньо затверджені на 2022 рік. Ці підвищення набули чинності 13 січня 2022 року.
Підвищення заслуг: Співробітники мають право на підвищення заслуг на 2% у 2022 році. Перехід до підвищених діапазонів оплати праці створив місце в кінці діапазонів оплати праці, завдяки чому працівники, які раніше були на максимальному рівні, тепер мають право на підвищення заслуг.
Уповноважені округу схвалили наступне збільшення ринку та заслуг на 2023 рік:
- Зростання ринку на 2.5%. - Підвищення ринку почне діяти в перший період повної виплати в січні 2023 року.
- Збільшення заслуг на 5%. - Підвищення заслуг надається працівникам, які не досягають найвищого діапазону заробітної плати та які на дату оцінювання отримують стандартний або вище рейтинг продуктивності. Вони набудуть чинності в перший день платіжного періоду, на який припадає дата наступного перегляду зарплати працівника в 2023 році в UKG.
ПРИМІТКА. Збільшення заслуг на 5% не поширюється на працівників у Покроковому плані. Крім того, деякі відділи надають змінні підвищення заслуг на основі планів оплати праці відділу, а не стандартного підвищення заслуг.
Уповноважені округу схвалили наступне збільшення ринку та заслуг на 2024 рік:
- Зростання ринку на 2%. - Підвищення ринку почне діяти в перший період повної виплати в січні 2024 року.
- Збільшення заслуг на 3%. - Підвищення заслуг розглядається для працівників, які не досягають найвищого діапазону заробітної плати та отримують оцінку «відповідає або перевищує очікування» на дату оцінювання.
ПРИМІТКА. Збільшення заслуг на 5% не поширюється на працівників у Покроковому плані. Крім того, деякі відділи надають змінні підвищення заслуг на основі планів оплати праці відділу, а не стандартного підвищення заслуг.
