Відпустка та нарахування

Працівники, які отримують винагороду, отримують 11 оплачуваних відпусток на календарний рік. Для цілей нарахування заробітної плати відпустка вважається восьмигодинним робочим днем для штатних працівників і розподіляється пропорційно для бенефіціарних працівників, які працюють менше 40 годин, як зазначено нижче.

Зайнятість	Годин
Неповний робочий день: 20-29 годин на тиждень	5.0
Неповний робочий день: 30-39 годин на тиждень	7.0
Повний робочий день: 40 годин на тиждень	8.0

Щоб отримати відпустку, працівники повинні мати оплачуваний статус принаймні половини свого звичайного робочого часу в період оплати праці.

свято	Спостережений
Новий рік	1 січня
День Мартіна Лютера Кінга	3-й понеділок січня
День президентів	3-й понеділок лютого
День поминання	Останній понеділок травня
Червня	червні 19
день незалежності	липень 4
День праці	1-й понеділок вересня
День Ветеранів	листопад 11
День подяки	4-й четвер листопада
День після Дня подяки	П'ятниця після Дня подяки
Різдво	грудня 25

Канікули для офісу шерифа
Присяжний персонал, спеціалісти із в’язничної служби та оператори служби екстреного зв’язку отримують 3.4 години відпустки за кожний двотижневий платіжний період замість запланованих відпусток. 11 запланованих вихідних = 88 святкових годин на рік. 88 годин/26 платіжних відомостей на рік = 3.38 години на платіжний період. (Використовуйте 3.4 як двотижневу ставку.) Всього за рік = 88.4 год.

Канікули для офісу шерифа

Присяжний персонал, спеціалісти із в’язничної служби та оператори служби екстреного зв’язку отримують 3.4 години відпустки за кожний двотижневий платіжний період замість запланованих відпусток.

11 запланованих вихідних = 88 святкових годин на рік.

88 годин/26 платіжних відомостей на рік = 3.38 години на платіжний період. (Використовуйте 3.4 як двотижневу ставку.)

Всього за рік = 88.4 год.

Максимальний ліміт перенесення:

Максимальний ліміт перенесення залишків відпусток (нарахованих і відстрочених) становить 32 години для працівників, які отримують винагороди повний робочий день. Пропорційний максимальний перехід застосовуватиметься до пільгових співробітників, що отримують неповний робочий день, еквівалентний чотирьом (4) робочим дням за ставкою нарахування відпустки, яку вони отримують станом на 31 грудня кожного календарного року. Залишок відпустки працівника, що перевищує максимальний ліміт перенесення, буде анульовано станом на 31 грудня кожного календарного року.

Після звільнення працівники, які отримують винагороду, отримують виплату за всю невикористану відпустку в межах максимального ліміту для перенесення.

Для отримання додаткової інформації про відпустку дивіться: