Головна » Економічний розвиток та розвиток робочої сили » » Якість життя - справедливий дохід

Якість життя - справедливий дохід

Прибуток Власний капітал (відношення заробітної плати від 90-го до 10-го процентилів)

4.21

10-й процентиль погодинної оплати праці (2018)
$10.69
90-й процентиль погодинної оплати праці (2018)
$44.98
50-й процентиль погодинної оплати праці (2018)
18.87
Що це за міра? Цей показник використовує дані про заробітну плату Бюро статистики праці (BLS) для порівняння 90-го процентиля заробітної плати з 10-м процентилем заробітної плати. Його можна прочитати так: «90-й процентиль заробітної плати заробляє в __ разів більше, ніж 10-й процентиль».

Чому ми це відстежуємо? Поділ середньої чи медіанної заробітної плати говорить лише про частину історії процвітання регіону. Важливим компонентом економічного процвітання є те, чи поділяють процвітання працівники чи ні. Запитання, які варто поставити, включають: чи зростає зарплата для всіх працівників з часом? Чи рівномірно розподіляється це підвищення на різних рівнях заробітної плати? чи відмінності в рівнях заробітної плати відображають зміни в характері типів робіт у регіоні? Рівний дохід був рекомендованим показником для регіональної стратегії кадрових ресурсів Talent 2017 2.0 року.
Коефіцієнти погодинної заробітної плати від 90-го до 10-го процентилів наведені в таблиці вище разом із компонентами (від 90-го до 50-го та від 50-го до 10-го) цього співвідношення відносно медіани (50-й процентиль заробітку). Багато факторів впливають на діапазон заробітної плати, наприклад: менш досвідчені працівники отримують нижчу заробітну плату, а роботи, які вимагають спеціальної підготовки, зазвичай мають вищу заробітну плату. Збільшення значення індексу, як правило, свідчить про підвищення заробітної плати, яке відбувається швидше для високооплачуваних працівників. Зменшення значення індексу свідчило б про те, що підвищення заробітної плати відбувалося повільніше для високооплачуваних працівників, ніж для найменш оплачуваних працівників. Компоненти показують частку зміни заробітної плати, яка спостерігається між нижчооплачуваними працівниками та середньою заробітною платою (50-10-е місце) та часткою, що відбувається серед високооплачуваних працівників та медіаною (90-50-е місце).
Які деякі обмеження джерела цього показника? Усі вимірювання справедливості доходу зазвичай мають деякі проблеми. Цей показник не вказує на те, чому справедливий дохід може зменшуватися (або збільшуватися). Зміни можуть бути структурними внаслідок зміни частки галузі в економіці, або вони можуть бути пов’язані з різними темпами зростання заробітної плати між різними типами працівників. Це вимірювання включає лише дохід, пов’язаний із заробітною платою.

Чому ми використали це джерело? Дані опитування професійної зайнятості Бюро статистики праці доступні для всіх MSA та штатів. «Заробіток», оцінений цією програмою, подібний до «заробітної плати», але дані про заробітну плату надходять із записів про заробітну плату, тому вони включають змінні зміни та регулярно виплачувані бонуси, які деякі працівники зазвичай очікують у своїй зарплаті. Програма BLS використовує дані за три роки для створення оцінки за один рік. Вони коригують старі дані на інфляцію, але не коригують їх на зміни мінімальної заробітної плати. Ось чому деякі оцінки штату Колорадо виявляються нижчими, ніж мінімальна заробітна плата штату. Ми не коригуємо ці цифри до справжніх мінімумів Колорадо; ми хочемо, щоб дані залишалися порівнянними з усіма регіонами, охопленими програмами OES. Це вимірювання дозволяє нам розглядати лише дохід, пов’язаний із заробітком, на відміну від джерел, які включають інші джерела доходу на рівні особи чи сім’ї.

Джерело даних

Пов’язані заходи на інформаційній панелі

Додаткова інформація та інші джерела даних