Performance Management

Ресурси менеджера/керівника

Ресурси працівників

Питання і відповіді

1. Де я можу знайти навчальні матеріали (відео та посібники користувача)?

   Усі навчальні матеріали розташовано вище, на вкладці Ресурси/Навчальні посібники.

2. Як отримати доступ до NeoGov Perform?

   Виконати доступно через Okta:
   
   
   Пряме посилання: login.neogov.com

3. Чи потрібна самооцінка співробітників?

   Ні, самооцінювання співробітників є необов’язковим і не обов’язковим.

4. Де зберігаються оцінки?

   Оцінки завантажуються з Perform і завантажуються у ваш файл співробітника UKG представником вашого відділу з питань оплати праці. UKG є книгою записів для всіх оцінок працівників.

5. Як я можу побачити завершене оцінювання?

   Ви можете переглянути завершену стандартну оцінку за натиснувши тут. Ви також побачите завершені оцінки на інформаційній панелі в розділі «Мої оцінки».

6. Чи доступні оцінки 360?

   Так, доступне опитування 360. Керівники можуть розіслати одне опитування 360 перед тим, як складати рейтинги. Опитування 360 можна надіслати будь-якій кількості осіб (як працівникам округу Ларімер, так і зовнішнім партнерам), але це можна надіслати лише один раз.

7. Цілі

   Як взаємодіють майбутні цілі працівника та цілі керівника?
   Вони не взаємодіють безпосередньо, обидва відстежуються та записуються в NeoGov. Намір полягає в тому, щоб керівник обговорив цілі зі своїм працівником і співпрацював над майбутніми цілями. Цілі супервайзера включені в заключний розділ оцінки співробітника на наступний рік. 

   Чи відображатимуться майбутні цілі, які я перерахую цього року, у моєму оцінюванні 2-го курсу?
   Так, цілі будуть досягнуті. Perform зараховує майбутні цілі працівника як поточні цілі на наступний рік.

8. Які критичні характеристики?

   Критичні характеристики взяті зі цілі 3 стратегічного плану округу, ціль 2 використовуються для вимірювання адаптивності працівників, інклюзивності та співпраці. Зауваження керівника є НЕ необхідні для цих запитань, потрібні лише рейтинги.

9. Чи можна використовувати мобільні пристрої для доступу до Perform?

   Для найкращого та найзручнішого форматування оцінку необхідно заповнити на робочому місці комп’ютера. Це також дозволить вам бачити всі запитання, опис роботи тощо, як очікувалося.

   Ви можете використовувати мобільні пристрої (телефони та планшети) лише для входу в оцінювання. Будь ласка, тримайте мобільний пристрій у режимі мобільного пристрою для найкращої роботи.

   • Якщо очікується, що працівники підпишуть свої оцінки за допомогою мобільного пристрою, їм потрібно буде попередньо переглянути оцінювання зі своїм керівником. На мобільних пристроях є доступний оціночний вміст, але нелегко перейти до перегляду всієї інформації під час використання телефону чи планшета.
   • Рекомендується використовувати планшети замість телефонів через кращу веб-сторінку та форматування оцінки на пристрої.

10. Які деталі підвищення заслуг і оцінювання? 

    Натисніть тут для отримання додаткової інформації.

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти