24

Performance Management

Поширені запитання

Expand All Згорнути все
  1. Де я можу знайти навчальні матеріали (відео та посібники користувача)?

    Усі навчальні матеріали розташовано вище, на вкладці Ресурси/Навчальні посібники.

  2. Як отримати доступ до NEOGOV Perform?

    Виконати доступно через Okta:


    Пряме посилання: login.neogov.com

  3. Чи потрібна самооцінка співробітників?

    Ні, самооцінювання співробітників є необов’язковим і не обов’язковим.

  4. Де зберігаються оцінки?

    Оцінки завантажуються з Perform і завантажуються у ваш файл співробітника UKG представником вашого відділу з питань оплати праці. UKG є книгою записів для всіх оцінок працівників.

  5. Як я можу побачити завершене оцінювання?

    Ви можете переглянути завершену стандартну оцінку, натиснувши тутВи також побачите свої завершені оцінювання на своїй інформаційній панелі в розділі «Мої оцінювання».

  6. Чи доступні оцінки 360?

    Так, доступне опитування 360°. Керівники можуть розіслати одне опитування 360° перед проведенням оцінювання. Опитування 360° можна розіслати будь-якій кількості осіб (як співробітникам округу Ларімер, так і зовнішнім партнерам), але це можна надіслати лише один раз.

  7. Цілі

    Як взаємодіють майбутні цілі співробітників та цілі керівників?
    Вони безпосередньо не взаємодіють; обидва відстежуються та записуються в NEOGOV. Мета полягає в тому, щоб керівник обговорював цілі зі своїм працівником та співпрацював над майбутніми цілями. Цілі керівника вносяться до заключного розділу оцінювання працівника на наступний рік. 

    Чи відображатимуться майбутні цілі, які я перерахую цього року, у моєму оцінюванні 2-го курсу?
    Так, цілі будуть перенесені на наступний рік. Perform врахує майбутні цілі працівника як поточні цілі на наступний рік.

  8. Які критичні характеристики?

    Критичні характеристики зі Стратегічного плану округу (Ціль 3, Завдання 2) використовуються для вимірювання адаптивності, інклюзивності та співпраці працівників. Коментарі керівників НЕ обов’язкові для цих питань; потрібні лише оцінки.

  9. Чи можна використовувати мобільні пристрої для доступу до Perform?

    Для найкращого та найзручнішого форматування заповнення оцінювання має виконуватися на комп’ютерному робочому місці. Це також дозволить вам бачити всі запитання, опис вакансії тощо належним чином.

    Ви можете використовувати мобільні пристрої (телефони та планшети) лише для підписання оцінювання. Для найкращого досвіду, будь ласка, тримайте мобільний пристрій у режимі «мобільний пристрій».

    • Якщо співробітники планують підписувати свої оцінювання за допомогою мобільного пристрою, їм потрібно буде попередньо переглянути оцінювання зі своїм керівником. На мобільних пристроях доступний контент для оцінювання, але на телефоні чи планшеті нелегко переглядати всю інформацію.
    • Планшети рекомендуються замість телефонів через краще форматування веб-сторінок та оцінювання на пристрої.
  10. Які деталі підвищення заслуг і оцінювання? 

    Натисніть тут для отримання додаткової інформації.

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок - п'ятниця, 8:00-16:30

200 West Oak Street, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522

ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів  |  Команда переваг електронної пошти