Ведення колективних переговорів

Відео про колективні переговори

На законодавчій сесії 2022 р. Сенатський законопроект 230 ухвалив законопроект про створення системи колективних переговорів у округах. Цей закон набрав чинності 1 липня 2023 року. Закон про колективні переговори працівниками округу (COBCA) надає державним службовцям округу з населенням 7,500 осіб або більше право:

• Організовувати, створювати, приєднуватися до організації працівників або допомагати їй або утримуватися від цього;
• Участь у колективних переговорах;
• брати участь в іншій узгодженій діяльності з метою ведення колективних переговорів або іншої взаємної допомоги чи захисту;
• Спілкуватися з іншими працівниками округу та з представниками організацій працівників, отримувати та розповсюджувати літературу щодо проблем організації працівників; і
• Мати ексклюзивного представника під час офіційних обговорень щодо скарги, кадрової політики чи практики чи будь-яких інших умов працевлаштування. 

Департамент праці Колорадо надав документ INFO, Повідомлення про тлумачення та офіційний висновок («ІНФО») №15B.

Затверджена розробка правил для:

• ПРАВИЛА КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ ОКРУГУ (COBCA) 7 CCR 1103-16 
• ПРАВИЛА ПРО ТРУДОВИЙ МИР ТА ПРОМИСЛОВІ ВІДНОСИНИ (LPIR) 7 CCR 1101-1

Якщо у вас виникли запитання, перегляньте розділ «Часті запитання». Ви також можете надсилати запитання через Відкрити голосабо зв'яжіться Бріджит Періс, директор з персоналу, або Крістін Куехнаст, менеджер по зв'язках з працівниками.

Ресурси для колективних переговорів:

Додаткова коротка інформація про акт

Закон пояснює, що службовці округу можуть брати повну участь у політичному процесі. Крім того, акт:

• Надає ексклюзивному представнику працівників округу право доступу до працівників округу на роботі, через електронний зв’язок та за допомогою інших засобів, включаючи інструктаж працівників;
• Вимагає від округів поважати дозволи працівників округу на відрахування із заробітної плати ексклюзивного представника;
• Уточнює, що окремі права роботодавців округу не порушуються, якщо інше не погоджено в колективному договорі;
• Уточнює, що ніщо в колективному договорі не обмежує або не узурпує існуючі повноваження, надані комісарам округів;
• Вимагає від директора відділу трудових стандартів і статистики в департаменті праці та зайнятості (директор) забезпечити виконання, тлумачення, застосування та адміністрування положень акту та, роблячи це, приймати правила, проводити слухання та накладати адміністративні засоби захисту;
• Уповноважує директора або будь-яку зацікавлену сторону звертатися до районного суду з проханням виконати розпорядження, видані відповідно до акту;
• Встановлює процес сертифікації та скасування сертифікації організації працівників як ексклюзивного представника працівників округу;
• Встановлює процес, за допомогою якого визначається відповідна одиниця переговорів; і
• Вимагає від округу та ексклюзивного представника добросовісного ведення колективних переговорів.

Закон зазначає, що колективний договір – це угода, укладена між ексклюзивним представником і округом, за схваленням Ради комісарів округу, яка повинна:

• бути на термін не менше 12 місяців і не більше 60 місяців; і
• Забезпечте процедуру розгляду скарг, яка завершується остаточним і обов’язковим арбітражем.

Закон забороняє укладати колективний договір:

• Затримка оперативного опитування службовців округу, які перебувають під слідством;
• Дозвіл службовцю округу використовувати оплачуваний час для відсторонення від роботи;
• Дозвіл на зняття дисциплінарної відповідальності за певних обставин; і
• Встановлення обмежень на період часу, протягом якого службовець округу може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за випадки насильства.

Закон описує процес вирішення суперечок, якого повинні дотримуватися ексклюзивний представник і округ, якщо під час переговорів щодо укладення колективного договору виникне безвихідь. Закон визначає дії, вжиті під час процесу колективних переговорів округом або виключним представником, які є несправедливими трудовими практиками.