Починаючи з 1 липня 2023 року, закон надає державним службовцям округу з населенням 7,500 осіб або більше право:
- Організовувати, створювати, приєднуватися до організації працівників або допомагати їй або утримуватися від цього;
- Участь у колективних переговорах;
- брати участь в іншій узгодженій діяльності з метою ведення колективних переговорів або іншої взаємної допомоги чи захисту;
- Спілкуватися з іншими працівниками округу та з представниками організацій працівників, отримувати та розповсюджувати літературу щодо проблем організації працівників; і
- Мати ексклюзивного представника під час офіційних обговорень щодо скарги, кадрової політики чи практики чи будь-яких інших умов працевлаштування.
Округ Ларімер продовжить роботу над деталями, пов’язаними з виконанням вимог законодавства.
28 листопада Департамент праці Колорадо надав документ INFO, Повідомлення про тлумачення та офіційний висновок («ІНФО») №15B.
11 травня схвалено розробку правил щодо:
Якщо у вас виникли запитання, перегляньте розділ «Часті запитання». Ви також можете надсилати запитання через Запитайте в HRабо зв'яжіться Бріджит Періс, директор з персоналу, або Крістін Куехнаст, менеджер по зв'язках з працівниками.
Додаткова коротка інформація про акт
Закон пояснює, що службовці округу можуть брати повну участь у політичному процесі. Крім того, акт:
- Надає ексклюзивному представнику працівників округу право доступу до працівників округу на роботі, через електронний зв’язок та за допомогою інших засобів, включаючи інструктаж працівників;
- Вимагає від округів поважати дозволи працівників округу на відрахування із заробітної плати ексклюзивного представника;
- Уточнює, що окремі права роботодавців округу не порушуються, якщо інше не погоджено в колективному договорі;
- Уточнює, що ніщо в колективному договорі не обмежує або не узурпує існуючі повноваження, надані комісарам округів;
- Вимагає від директора відділу трудових стандартів і статистики в департаменті праці та зайнятості (директор) забезпечити виконання, тлумачення, застосування та адміністрування положень акту та, роблячи це, приймати правила, проводити слухання та накладати адміністративні засоби захисту;
- Уповноважує директора або будь-яку зацікавлену сторону звертатися до районного суду з проханням виконати розпорядження, видані відповідно до акту;
- Встановлює процес сертифікації та скасування сертифікації організації працівників як ексклюзивного представника працівників округу;
- Встановлює процес, за допомогою якого визначається відповідна одиниця переговорів; і
- Вимагає від округу та ексклюзивного представника добросовісного ведення колективних переговорів.
Закон зазначає, що колективний договір – це угода, укладена між ексклюзивним представником і округом, за схваленням Ради комісарів округу, яка повинна:
- бути на термін не менше 12 місяців і не більше 60 місяців; і
- Забезпечте процедуру розгляду скарг, яка завершується остаточним і обов’язковим арбітражем.
Закон забороняє укладати колективний договір:
- Затримка оперативного опитування службовців округу, які перебувають під слідством;
- Дозвіл службовцю округу використовувати оплачуваний час для відсторонення від роботи;
- Дозвіл на зняття дисциплінарної відповідальності за певних обставин; і
- Встановлення обмежень на період часу, протягом якого службовець округу може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за випадки насильства.
Закон описує процес вирішення суперечок, якого повинні дотримуватися ексклюзивний представник і округ, якщо під час переговорів щодо укладення колективного договору виникне безвихідь. Закон визначає дії, вжиті під час процесу колективних переговорів округом або виключним представником, які є несправедливими трудовими практиками.
