331.1 – Включення в окрузі Ларімер

МЕТА:  Ця політика демонструє зобов’язання округу Ларімер підтримувати Консультативну раду з інклюзії та План інклюзії. Консультативна рада та план із питань інклюзії гарантують, що округ Ларімер цінує інклюзивність, визнає її вплив на успіх наших співробітників і послуги, які вони надають, і розглядає питання, пов’язані з інклюзивністю. Округ Ларімер прагне розуміти та збагачувати різноманітні умови праці для наших працівників, надаючи всім працівникам простір, щоб висловити свої проблеми, поділитися своїми ідеями, думками та думками.

ОБЛАСТЬ:  Ця політика поширюється на всіх працівників округу Ларімер, співробітників офісу окружного прокурора 8-го судового округу та співробітників офісу шерифа округу Ларімер. Офіс скарбника не поширюється на цю політику.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:  Керівник відділу кадрів керує цією політикою.

ПОЛІТИКА ТА ПРОЦЕДУРА:

I. ВИЗНАЧЕННЯ: 

A. Включення – забезпечення того, щоб кожного на робочому місці цінували, поважали та заохочували до повної участі.

B. Різноманітність – риси та характеристики, які роблять людей унікальними. Це психологічні, фізичні та соціальні відмінності, які виникають між усіма людьми.

C. Справедливість – ми визнаємо та приймаємо, що всі люди мають різний життєвий досвід, який може створювати перешкоди, які ми повинні враховувати. Процес триває й вимагає від нас виявлення навмисних і ненавмисних перешкод і роботи над їх подоланням.

D. Недостатньо представлені особи – соціальна ідентичність індивідів, які через історичні та поточні нерівності та дискримінацію, як правило, мають меншу економічну та культурну владу, ніж інші, і можуть включати такі ідентичності, як стать, раса, етнічна приналежність, сексуальність, вік, психічні та/або фізичні здібності, нейрорізноманіття, соціально-економічний статус тощо.

E. Додаткові визначення див Посилання 1.

II. Округ Ларімер прагне до культури інклюзії. Ініціативи щодо інклюзії округу Ларімер забезпечуватимуть дотримання відповідних законів і правил.

Ініціативи щодо інклюзії округу Ларімер забезпечуватимуть та заохочуватимуть працівників освітою та обізнаністю щодо інклюзії, а також сприятимуть культурі інклюзії.

Усі працівники округу Ларімер несуть відповідальність перед іншими, і очікується, що вони завжди будуть поводитися з людьми з гідністю та повагою. Очікується, що всі працівники демонструватимуть поведінку, яка відображає інклюзивність під час роботи, на робочих місцях або поза ними, а також на всіх інших заходах, що спонсоруються округом та за участі. Усі співробітники будуть ознайомлені з пунктами, викладеними в Політиці щодо дотримання правових норм відділу кадрів (Посилання 2).

III. В окрузі Ларімер ми:

A. Прагнуть до інклюзії, що означає забезпечення поваги та заохочення всіх співробітників до участі, а також врахування різноманітних думок. Заохочується різноманітність думок і досвіду.

B. Навчайте та заохочуйте лідерів до того, що інклюзивність є основною компетенцією для них самих та їхніх працівників. Ми, шанобливо та професійно, підтримуємо відповідальність за інклюзивне робоче середовище.

C. Підтримуйте Консультативну раду з питань інклюзії (IAC) для консультування та рекомендацій щодо заходів щодо інклюзії відповідно до Статуту IAC (Посилання 3).

D. Цілеспрямовано прагнути та інвестувати в ріст і розвиток співробітників, включаючи здатність ефективно працювати в різних умовах.

E. Зрозуміти, як культура впливає на погляди, і ми визнаємо цінність різноманітності.

F. Заохочуйте відкрите мислення, прагніть зрозуміти точку зору інших і не робіть поспішних суджень.

G. Визначити потреби недостатньо представлених осіб і надати відповідну підтримку доступними ресурсами.

H. Переконайтеся, що всі співробітники можуть безпечно висловити свої занепокоєння, не боячись наслідків.

I. Визнайте, що може існувати особисте та організаційне упередження. Усі правила та процедури округу Ларімер відображатимуть нашу цінність залучення та підтримуватимуть інклюзивну мову та практику.

____________________________
Джоді Шеддак-Макнеллі
Голова ради повітових комісарів
(Схвалено BCC – Порядок денний погодження – 10)
(Підпис на оригіналі, поданому в діловодстві)

Поширення:
Усі окружні департаменти та виборні посадові особи
Інструкція з SOP з управління записами (оригінал)

NB/

ДАТА: 10 жовтня 2023 року

ПЕРІОД ДІЇ: До заміни

ГРАФІК ПЕРЕГЛЯДУ: кожні 3 роки в жовтні або за потреби

КОРПУС(И): немає

ПОСИЛАННЯ(І):

1. Визначення для створення спільної мови навколо інклюзії
2. Людські ресурси 331.4.25 Правова політика
3. Статут Консультативної ради з інклюзії