Програма компенсації за другу мову
Метою програми вивчення другої мови округу Ларімер є заохочення та визнання працівників, які використовують другу мову для обслуговування клієнтів округу Ларімер. Наша здатність спілкуватися з неангломовними жителями, клієнтами та відвідувачами округу зміцнює наше загальне надання послуг, покращує обслуговування клієнтів і створює більш інклюзивну культуру.
ВАЖЛИВО: Наразі Округ пропонує тестування з другої мови та компенсацію лише тим працівникам, які розмовляють іспанською. Ця програма може розширитися в майбутньому, щоб включити інші мови.
Округ надаватиме фіксовану ставку кожного періоду оплати праці відповідно до таблиці, що міститься в описі цієї програми, для працівників (постійних або обмежених), які завершили процес подання заявки та затвердження. Ця компенсація пропонується працівникам, які ще не отримують підвищеної зарплати у своїй річній заробітній платі на двомовних обов’язкових посадах. Щоб відповідати вимогам, працівники повинні використовувати навички володіння другою мовою протягом робочого часу. Частота використання другої мови та рівень володіння визначатимуть додаткову винагороду, яку отримуватиме працівник за період оплати праці.
ВІДПОВІДНІСТЬ
Для того, щоб працівник мав право на участь у програмі компенсації за знання другої мови, він повинен подати додатку*, схвалені їхнім керівником та особою, яка приймає рішення.
- Повна схвалена заявка буде автоматично надіслана на електронну адресу відділу кадрів (HumanResources@co.larimer.co.us).
- Після того, як заявку буде оброблено, працівнику буде призначено тестування на вільне володіння мовою в International Language Testing International (LTI).
- Результати тестування будуть надані до відділу кадрів і повідомлені працівнику та керівнику.
Працівник повинен проходити повторну сертифікацію для участі в програмі щорічно, подавши a форма переатестації, який повинен бути затверджений керівником та особою, яка приймає рішення.
* Заявки, отримані після закриття тестового вікна, автоматично потраплять до наступної групи тестування.
Вимоги до відповідності:
- Штатні або тимчасові працівники
- Щоб отримати кваліфікацію, вони повинні мати оцінку «стандарт» або «вище стандарту» в останній оцінці продуктивності.
- Заповнена та затверджена заявка на програму.
- Щорічно проходити повторну сертифікацію за програмою.
Є два типи вільного мовлення, які можна перевірити: вербальне (говоріння/аудіювання) та письмове (читання/письмо).
- У програмі Verbal Fluency є три рівні володіння, за які округ надає компенсацію: Intermediate, Advanced Low і Advanced Medium або High. Округ також хотів би відзначити тих працівників, які розвинули/розвивають знання другої мови, щоб краще допомагати громадськості. Для тих працівників, які мають оцінку на рівні новачка (неоплачуваний рівень), або співробітників, які набрали нижчий рівень, який бажав би Департамент або Управління, Округ попросить працівника ще більше вдосконалити свої навички другої мови шляхом проходження додаткового навчання, це може включати підписку на Babble. Очікується, що вони знову пройдуть тестування через рік і досягнуть належного рівня кваліфікації.
- У рамках вільного володіння письмом Округ вимагатиме, щоб працівник отримав оцінку Advanced, щоб мати право на отримання компенсації. Це пов’язано з тим, що працівники, які використовують свої навички другої мови в письмовій формі, продемонстрували, що їм необхідно добре володіти письмовою механікою, щоб забезпечити правильну передачу інформації в цій формі.
Тестування проводитиметься за допомогою затвердженого відділом кадрів постачальника Language Testing International.
- Це 63 доларів США за тест на вільне письмо та тест на вільне мовлення. Вартість тестування оплачується відділом або офісом відповідного працівника.
- Співробітники, які живуть у штаті Колорадо та знаходяться на достатній відстані від офісів адміністративних служб округу, зобов’язані пройти тестування в офісі округу за адресою 200 W. Oak St., де представник відділу кадрів виступає в якості інспектора.
- Якщо працівник живе за межами штату або на значній відстані від офісів адміністративних служб округу, тоді Департамент або Офіс може сплатити додаткову комісію за віддалену опіку в розмірі 32 доларів США.
- Результати тестування будуть отримані відділом кадрів, який потім повідомить результати працівнику та керівнику або особі, яка приймає рішення.
Відділ людських ресурсів проводитиме тестування протягом календарних вікон, наразі планується щоквартально протягом року. Тести будуть призначені протягом двох тижнів. Вікна тестування на 2024 рік:
- 22 січня - 1 лютого 2024 року
- 25 березня – 5 квітня 2024 року
- Червень 17-28, 2024
- Жовтень 14-25, 2024
Заявки на програму повинні бути подані та повністю схвалені до цих вікон тестування якщо працівник і відділ/офіс бажають перевірити працівника на цей квартал. **Заявки вимагають кількох рівнів схвалення, включаючи супервайзера та керівника відділу. Якщо заявку не буде повністю схвалено до дати початку періоду тестування, працівник не буде запланований на цей період, його тестування буде заплановано на наступний період тестування.
Після схвалення заявки працівник отримає підтвердження. Якщо ви не отримали підтвердження, зверніться до свого керівника та/або начальника відділу.
ВИДИ БІГОСТІ |
||||
| СЛОВНЕ | НАПИСАНО | |||
| РІВЕНЬ ВЛАДЕННЯ | ||||
| ЧАСТОТА ВИКОРИСТАННЯ | Проміжний (Усі рівні) |
Advanced (Низький) |
Advanced (Середній/Високий) |
Проміжний (Середній/Високий) Advanced (Усі рівні) |
|
низький |
15 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 390 доларів |
25 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 650 доларів |
35 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 910 доларів |
15 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 390 доларів |
|
Medium |
20 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 520 доларів |
30 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 780 доларів |
40 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 1,040 доларів |
25 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 650 доларів |
|
Високий |
30 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 780 доларів |
40 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 1,040 доларів |
50 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 1,300 доларів |
35 доларів США за платіжний період Сума річної зарплати 910 доларів |
* Компенсація буде розподілена пропорційно для працівників, стандартні години яких становлять менше 40 годин на тиждень, виходячи з дозволених годин на тиждень.
Співробітники, які отримали дозвіл на участь у програмі «Друга мова», можуть бути запрошені для надання допомоги з усним перекладом від імені Округу за потреби поза межами своїх звичайних посадових обов’язків.
Відділ людських ресурсів
ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти
