Програма позитивних дій

Рівні можливості працевлаштування

Округ Ларімер дотримується принципів рівних можливостей працевлаштування. Ми забороняємо незаконну дискримінацію кандидатів або працівників на основі віку 40 років і старше, раси, статі (включаючи вагітність), кольору шкіри, релігії, національного походження, інвалідності, генетичної інформації, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження, військового або ветеранського статусу , або будь-який інший відповідний статус, захищений федеральним, державним або місцевим законодавством.

Політика уряду округу Ларімер полягає в тому, щоб вживати позитивних дій для працевлаштування та просування по роботі всіх людей, незалежно від їхнього статусу осіб з обмеженими можливостями, захищених ветеранів, їх раси чи статі, і базувати всі рішення про працевлаштування лише на дійсному місці роботи вимоги. Ця політика поширюється на всі дії щодо працевлаштування, включаючи, але не обмежуючись, набір, наймання, просування по службі, переведення, пониження в посаді, звільнення, відкликання, звільнення, ставки оплати праці чи інші форми компенсації та відбір для навчання на всіх рівнях зайнятості.

* Оновлення нашого плану AAP було завершено в квітні 2023 року, і дані, наведені в наступних таблицях, актуальні станом на 12.

План дій

Розподіл обов'язків

Процес внутрішнього аудиту

Аналіз робочої групи

Організаційний дисплей

Аналіз використання

Ми розуміємо, що не всі знають, що таке програма позитивних дій роботодавця (AAP), а що ні. Вам може бути цікаво: