Часті питання

Питання і відповіді

1. Діапазон оплати праці та посадові інструкції

   Як визначається моя зарплата?
   Коли вас приймають на роботу, ваш менеджер з найму переглядає діапазон оплати за вашу роботу, а також інші працівники, які платять за вашу роботу, і інші працівники вашого відділу, щоб визначити ставку оплати, яка відповідає вашому досвіду та навичкам. Подібний процес застосовується, якщо у вашій роботі відбулися зміни, лише зміна штату, рекласифікація або підвищення. Деякі департаменти мають внутрішню політику/практику встановлення оплати праці для забезпечення послідовності та внутрішньої справедливості.

   • Щоб переглянути політику початкової оплати, ви можете переглянути тут.  
   • Щоб переглянути діапазони оплати праці, ви можете переглянути тут.
   • Виборні посадові особи, встановлені державним статутом.

   Де я можу знайти свою посадову інструкцію та розмір оплати?
   Посадові інструкції та розміри оплати праці поточного року можуть бути знайти тут.

   Що таке посада з гнучким персоналом? 
   Гнучкі робочі місця для персоналу — це роботи, які забезпечують просування по службі (перехід на вищу посаду) після виконання певних критеріїв посади, таких як час роботи або проходження сертифікації. Робота вважається гнучко укомплектованою, якщо це зазначено в посадовій інструкції та на Веб-сторінка Flex Staff Positions. Коли працівник відповідає критеріям для просування, як зазначено в посадовій інструкції, і задовільно виконує обов’язки на посаді, керівник може ініціювати запит на зміну роботи.

   Чому у 2022 році розміри зарплат змінилися?
   До 2022 року округ Ларімер дотримувався філософії винагороди від ринку до середини. У 2022 році округ Ларімер перейшов на філософію компенсації «Ринок + 10%». Ви можете прочитати більше за натиснувши тут.

2. Підвищується оплата

   Який процес отримання підвищення зарплати після того, як мене наймуть?

   У графстві існує два типи підвищення: ринкове та підвищення заслуг.

   • ринок
     Щороку відділ кадрів переглядає та аналізує ринкові дані та надає рекомендації членам Комісії. Якщо члени Комісії схвалюють зміну ринку, підвищення ринку зазвичай відбувається в перший день першого періоду виплати кожного року.
   • Заслуга
     Щороку ви отримуватимете щорічну оцінку. Співробітники, які отримають стандарт або вище за результатами оцінювання ефективності, матимуть право на підвищення заслуг, доки вони не досягають максимальної зарплати. Ви можете знайти дату оцінювання, переглянувши тут, у UKG. Тимчасові працівники не мають права на підвищення заслуг.

   Заробітна плата призначених працівників визначається особою, яка приймає рішення, це може збігатися або не збігатися з щорічною оцінкою.

   Як я можу отримати підвищення до зарплати, крім ринку чи заслуг?

   • Якщо ви вважаєте, що вам платять несправедливо, тобто вам платять менше, ніж іншим особам на вашій посаді з аналогічним стажем роботи, досвідом і навичками, ви можете попросити свого керівника та спеціаліста загального профілю перевірити несправедливість.
   • Якщо ви відчуваєте, що ваша зарплата обмежена підлеглим або керівником, ви можете попросити свого керівника та спеціаліста загального профілю перевірити несправедливість.

   Чи отримаю я надбавку до зарплати після закінчення випробувального терміну?
   Ви не отримаєте підвищення в кінці випробувального терміну, зокрема на основі завершення випробувального терміну. Однак на деяких роботах змінний штат або річна оцінка збігаються із завершенням випробувального терміну, і цілком можливо, що за одну з цих змін ви можете отримати підвищення до зарплати.

    

3. Інші виплати та компенсації

   Чи маю я право на оплату понаднормової роботи?

   • Не звільнені працівники, які не перебувають у 28-денному циклі, мають право на оплату за понаднормову роботу в розмірі півтори ставки після того, як працівник працює більше 40 годин протягом робочого тижня. Кожен Департамент або Офіс визначає, чи вважається оплачувана відпустка (наприклад, відпустка або лікарняний) «відпрацьованими годинами» для цілей розрахунку понаднормової роботи. Зв’яжіться з представником із заробітної плати свого керівника, щоб дізнатися про практику своїх Департаментів/Офісів. Стандартний робочий тиждень округу — з 12:00 (опівночі) четверга до 11:59 середи.
      
   • Співробітники, які не звільняються від оподаткування у 28-денному циклі, отримують понаднормову оплату після 160 годин, відпрацьованих у 28-денному циклі.
      
   • Понаднормові роботи можуть працювати лише за попереднім погодженням з керівником або уповноваженою особою; однак працівники, які не звільняються від оподаткування, повинні отримувати оплату за весь відпрацьований час.​​​

   Чи платять мені за час у дорозі?

   Час, який ви витрачаєте на дорогу з дому на роботу та з роботи додому, не підлягає компенсації, незалежно від того, чи є ви в постійному місці чи на інших робочих місцях. Якщо протягом робочого дня вам потрібно їздити з місця роботи на місце роботи, вам буде оплачено час, витрачений на поїздки між місцями роботи.

   Поїздки, наприклад час на конференції, який не дозволяє вам бути вдома протягом ночі, вважаються відпрацьованими годинами, якщо вони припадають на ваш звичайний робочий час.  

   Як щодо часу, коли я подорожую, як-от у літаку чи транспортуванні до та з аеропорту?

   • Час, витрачений на дорогу в звичайний робочий час, зараховується навіть у неробочий день, як-от субота чи неділя. Наприклад, якщо ви зазвичай працюєте з 8 до 5, якщо ви подорожували в неділю з 12 до 8, оплачуватимуться лише години з 12 до 5.  
      
   • Кожен Департамент або Офіс може мати додаткові правила/практики щодо оплати часу в дорозі, зверніться до свого представника з питань оплати праці для отримання додаткової інформації. Наведена вище інформація є мінімально необхідною.

   Що таке оплата права власності?

   Заробітна плата поза межами договору — це винагорода, яка надається працівнику, який тимчасово виконує обов’язки на вищій посаді або має підвищене навантаження через вакансію, спеціальний проект або призначення. Щоб подати запит на виплату поза правом власності, зверніться до свого керівника. Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, зверніться до свого спеціаліста загального профілю.

   Що таке компенсаційний (Comp) час?

   Comp Time доступний лише для працівників, які не звільняються від оподаткування, і це час оплачуваної відпустки замість оплати понаднормової роботи. За кожну відпрацьовану годину не звільнений працівник може отримати півтори години оплачуваної відпустки (comp time). Ці години відстежуються в банку відпусток за планом компенсації в UKG. Ви можете переглянути свої банки відпусток, увійшовши в UKG і перейшовши до планів PTO. 

   • Співробітники можуть накопичувати баланс робочого часу до 60 годин, хоча деякі департаменти та офіси встановили інші максимальні години. Зверніться до свого представника з питань оплати праці, щоб дізнатися, яким може бути ваш максимум. 
      
   • Коли буде досягнуто максимального нарахування, понаднормові будуть оплачені.
      
   • Для отримання додаткової інформації про робочий час див. Політику щодо персоналу.

4. Канікули та робочі перерви

   Чи отримаю я гроші за відпустку?

   Якщо ви маєте право на пільги округу, такі як медичні та стоматологічні (на які не поширюється ACA), ви також маєте право на оплачувану відпустку. У 2021 році округ пропонує 11 оплачуваних відпусток, а в 2022 році округ додав Juneteenth, збільшивши кількість оплачуваних відпусток до 12.  Натисніть тут, щоб переглянути графік виплати відпусток. 

   Для більшості працівників відпустка береться як відпустка, однак для деяких працівників відпустка оплачується за їх чеком, головним чином тому, що ці працівники повинні працювати у вихідні дні та не можуть відкласти свій відпустковий час на інший день.

   Чи отримаю я гроші за перерви?

   • Неоплачувана перерва.
     Якщо ви працюєте понад п’ять годин на день, ви можете мати мінімум одну неоплачувану перерву на 30 хвилин. Кожен керівник і/або особа, яка приймає рішення, або уповноважена особа може визначити, чи буде зроблена перерва на їжу та коли вона буде зроблена, а також тривалість перерви на їжу. 
      
   • Оплачувана перерва.
     Ви можете взяти оплачувану п'ятнадцятихвилинну перерву за кожні 4 години роботи. Перерви для працівників повинні бути заплановані протягом робочого часу (не до і після). Керівник та/або особа, яка приймає рішення, можуть визначати час відпочинку. 
      
   • Якщо ви годуєте дитину, вам надаються розумні оплачувані перерви (кожна до 20 хвилин) для зціджування грудного молока для дитини, яка годує грудьми, протягом 2 років після народження дитини.  

   Чи можу я працювати до обіду та щодня йти раніше?

   Працівники, які працюють не менше п'яти годин на день, повинні мати за графіком перерву на прийом їжі тривалістю не менше 30 хвилин.

5. Платні дні та податки

   Коли мені платять?

   Усі працівники отримують заробітну плату шляхом прямого внеску кожні два тижні. Натисніть тут, щоб переглянути графік виплат. Якщо працівник не може отримати поточний рахунок, команда відділу заробітної плати може допомогти налаштувати платіжну картку.

   Як я можу отримати аванс до зарплати?

   Працівник може отримати авансову виплату заробітної плати лише у справно надзвичайних ситуаціях і за погодженням із відповідальним за прийняття рішень та менеджером із заробітної плати. Натисніть тут для отримання додаткової інформації.

   Як оподатковується моя зарплата?

   Натисніть тут, щоб отримати податкову інформацію. Якщо у вас виникли запитання щодо податків, які утримуються з вашої зарплати, зв’яжіться з командою з розрахунку заробітної плати. Якщо у вас виникли додаткові запитання щодо податків, Округ пропонує пільгу під назвою My Secure Advantage, яка допомагає задовольнити фінансові потреби співробітників. Натисніть тут, щоб дізнатися більше.

6. Акції та зміни назви

   Як мені отримати підвищення?

   Просування по службі – це змагальний процес. Щоб знайти вакансії, щоб подати заявку, перегляньте сторінку кар’єри округу Ларімер.

   Що станеться з моєю зарплатою, якщо я зміню роботу в межах округу?

   Ваша робота може змінитися одним із багатьох способів, включаючи підвищення, добровільне пониження в посаді, дисциплінарне пониження в посаді, рекласифікацію, переведення та гнучкий штат. Незалежно від типу зміни роботи оплата визначається менеджером/керівником з найму та різницею в посаді.

   Подібно до того, як вас найняли, ваша оплата визначається вашим менеджером з найму та/або керівником відповідно до наведених нижче правил зміни посади. Менеджер/керівник з найму перегляне діапазон оплати праці на новій посаді, вашу поточну оплату, а також оплату інших працівників на цій посаді, а також вашу посаду, досвід і навички, і використає політику для встановлення вашої ставки оплати праці для Нова робота.

   • Якщо оцінка нової роботи вища, використовується політика початкової оплати праці, тобто менеджер/керівник з найму може запропонувати до середини або попросити відмовитися від оплати, якщо вона вище середини.
   • Якщо оцінка нової роботи є нижчою, запропонована ставка оплати праці має бути в межах нового діапазону. Якщо ваша поточна зарплата виходить за межі діапазону, її потрібно принаймні скорегувати до максимального значення нового діапазону, хоча її можна зменшити залежно від роботи.
   • Якщо оцінка нової роботи така ж, застосовується політика початкової оплати.

   Співробітники, які перебувають у плані ступінчастої оплати праці, ознайомтеся з наведеним нижче розділом політики та зверніться до спеціаліста відділу кадрів із запитаннями.

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти