Філософія компенсації

Філософія винагороди округу Ларімер полягає в тому, щоб компенсувати працівникам залежно від характеру та рівня виконаної роботи та того, наскільки добре працівник виконує роботу. Метою округу Ларімер є використання конкурентної ринкової бази для встановлення компенсації, особливо зосереджуючись на великих державних роботодавцях у Колорадо, а також на роботодавцях у приватному секторі в Північному Колорадо.

Округ Ларімер використовує ступінчасту систему оплати праці для правоохоронних органів. Співробітники можуть переходити від сходинки до сходинки на основі продуктивності та часу на посаді/звання. Поетапний план оплати щорічно переглядається з використанням ринкових даних для порівняння мінімальних і максимальних ставок.

Округ Ларімер використовує структуру зарплати для всіх інших працівників. Щорічно співробітники відділу кадрів беруть участь в опитуванні заробітної плати. Дані опитування використовуються для встановлення ринкової вартості наших робочих місць. На півроку рекомендації щодо коригування діапазонів оплати праці (збільшення ринку) і підвищення заслуг працівників надаються Раді комісарів округу разом із внутрішнім і зовнішнім аналізом робочої сили та показниками. Рада комісарів округу враховує багато факторів, визначаючи ринкові та суми підвищення заслуг, зокрема: бюджет/фінансування, ринкові та економічні фактори, вплив на робочу силу та поточну демографічну ситуацію.

Округ Ларімер використовує ринкову вартість як мету компенсації. Це означає, що середина діапазону є середнім показником ринку для цієї роботи. Приблизно 40% вакансій округу Ларімер мають ринкові дані для визначення класу. Невідповідні вакансії розміщуються в оцінках на основі внутрішньої справедливості. Кожній посаді присвоєно діапазон оплати праці. Кожен працівник отримує винагороду в межах діапазону.

Історичні підвищення заробітної плати для працівників.