- Дані для показників ІСЦ спрогнозовані на основі даних Законодавчої ради Колорадо – національних і економічних показників Колорадо.
- Прогнози щодо підвищення заробітної плати за результатами опитування Ради роботодавців і Законодавчий радник Колорадо – національні та економічні показники.
Індекс споживчих цін (ІСЦ)
Індекс споживчих цін, відомий більшості з нас як CPI, є однією з найбільш популярних державних статистичних даних. Індекс призначений для вимірювання зміни цін, а НЕ фактичних витрат на життя окремого споживача. Хоча це і не міра «вартості життя», це посилання більшості людей щодо цього індексу. Індекс є ключовим показником інфляції в цій країні. Це говорить нам про те, як швидко ростуть ціни. Співробітники дивляться на це збільшення порівняно зі збільшенням своєї заробітної плати, щоб визначити, чи вони «випереджають». Роботодавці чутливі до цього індексу, тому що за ним спостерігають працівники. Крім того, під час високої інфляції ринкові сили можуть завдати шкоди пропозиції робочої сили, а підвищення заробітної плати історично є вищим, ніж за часів нижчої інфляції.
Базовим роком для поточного індексу є 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). Дані ІСЦ за певний місяць показують відсоток зміни вартості товарів і послуг порівняно з вартістю тих самих товарів і послуг протягом базового періоду. Видавець індексу, Бюро статистики праці (BLS), випускає два окремих індекси. CPI-W відображає купівельні звички міських найманих працівників і службовців (близько 40% населення). Це індекс, який найчастіше використовується в колективних договорах. CPI-U є новішим із двох індексів і був створений, щоб бути більш повним і відображати купівельні звички всіх міських споживачів (близько 80% населення). Дані США доступні щомісяця, а дані Денвера – двічі на рік.
Історичне підвищення зарплати в окрузі Ларімер
Співробітники отримують як відсоток зростання ринку, так і відсоток збільшення заслуг (якщо оцінка відповідає очікуванням або вище, а поточна оплата не досягає максимального рівня). Єдиним винятком є 2022 рік (див. примітку нижче), приблизне зростання ринку становило 5.5%.
|
ПО РОКУ |
|
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
РИНОК |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
гідність |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Діапазон змінився на 10%, а зарплати співробітників були скориговані відповідно до їхнього положення в діапазоні заробітної плати 2021 року. Потім його було застосовано до перших 3/4 нового скоригованого діапазону 2022% у 10 році. Щоб переглянути детальну інформацію щодо змін компенсацій у 2022 році, натисніть кнопку нижче.
2022 Зміни компенсації
КОМПЕНСАЦІЙНІ РОБОТИ