- Дані для показників ІСЦ спрогнозовані на основі даних Законодавчої ради Колорадо – національних і економічних показників Колорадо.
- Прогнози щодо підвищення заробітної плати за результатами опитування Ради роботодавців і Законодавчий радник Колорадо – національні та економічні показники.
Індекс споживчих цін (ІСЦ)
Індекс споживчих цін, відомий більшості з нас як ІСЦ, є одним із найбільш спостережуваних державних статистичних показників. Індекс призначений для вимірювання зміни цін, а НЕ фактичної вартості життя окремого споживача. Хоча він не є показником «вартості життя», саме на нього більшість людей орієнтуються, коли йдеться про цей індекс.
Індекс є ключовим показником інфляції в цій країні. Він справді показує нам, наскільки швидко зростають ціни. Працівники дивляться на це зростання порівняно зі зростанням своєї заробітної плати, щоб визначити, чи «випереджають» їх. Роботодавці чутливо ставляться до цього показника індексу, оскільки працівники так сильно за ним стежать. Також у періоди високої інфляції ринкові сили можуть створювати хаос у пропозиції робочої сили, і зростання заробітної плати історично вище, ніж у періоди нижчої інфляції.
Базовим роком для поточного індексу є 1982–1984 (1982–1984=100). Показники ІСЦ за певний місяць показують відсоткову зміну вартості товарів і послуг порівняно з вартістю тих самих товарів і послуг протягом базового періоду. Видавець індексу, Бюро статистики праці (BLS), публікує два окремі індекси.
ІСЦ-В відображає купівельні звички міських працівників та канцелярських працівників (близько 40% населення). Цей індекс найчастіше використовується в колективних договорах. ІСЦ-В є новішим з двох індексів і був створений, щоб бути більш повним та відображати купівельні звички всіх міських споживачів (близько 80% населення). Дані для США доступні щомісяця, а дані для Денвера – двічі на рік.
Історичне підвищення зарплати в окрузі Ларімер
Співробітники отримують як відсоток зростання ринку, так і відсоток збільшення заслуг (якщо оцінка відповідає очікуванням або вище, а поточна оплата не досягає максимального рівня). Єдиним винятком є 2022 рік (див. примітку нижче), приблизне зростання ринку становило 5.5%.
| ПО РОКУ | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| РИНОК | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| гідність | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* Діапазон змінився на 10%, а зарплати співробітників були скориговані відповідно до їхнього положення в діапазоні заробітної плати 2021 року. Потім його було застосовано до перших 3/4 нового скоригованого діапазону 2022% у 10 році. Щоб переглянути детальну інформацію щодо змін компенсацій у 2022 році, натисніть кнопку нижче.
