Філософія компенсації
Філософія оплати праці округу Ларімер спрямована на те, щоб утримувати та залучати працівників, які надають нашій громаді державні послуги за найвищими стандартами. Працівники отримують винагороду залежно від характеру та рівня виконаної роботи та того, наскільки добре працівник виконує роботу.
Округ Ларімер налаштований на справедливе та прозоре управління оплатою праці та пільгами, яке забезпечує рівну оплату за рівну роботу та не бере до уваги расову, етнічну приналежність, релігію, стать, стать, інвалідність, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність або вираження, або інші фактори, не пов'язані з продуктивністю роботи.
Оцінюючи конкурентоспроможну та відповідальну компенсацію, округ Ларімер враховуватиме:
- Відповідна інформація про заробітну плату на ринку праці в основному стосувалася великих державних роботодавців у Колорадо, а також роботодавців у приватному секторі в Північному Колорадо відповідно до роботи. Інформація про ринкову заробітну плату отримана зі сторонніх джерел дослідження заробітної плати.
- Відносна цінність робочих місць одна для одної. Щоб визначити відносну вартість, розгляд включає обов’язки, рівень навичок, знання, здатність і судження для визначення подібності та оцінки справедливості різниці в оплаті праці.
- Фінансова стійкість, включаючи економічні прогнози та прогнози надходжень, конкуруючі пріоритети послуг, довгострокові зобов’язання, покращення капіталу та інші бюджетні вимоги.
- Інші суттєві фактори можуть включати непередбачені економічні, регулятивні або послуги зміни.
Структури оплати:
Округ Ларімер використовує дві компенсаційні структури: ступінчастий план оплати праці та відкритий план оплати праці.
Як це працює:
Щорічно співробітники відділу кадрів беруть участь в опитуванні заробітної плати. Дані опитування використовуються для встановлення ринкової вартості наших робочих місць. Опитування складаються з контрольні роботи означає роботи, які є звичайними на певному ринку праці; наприклад, бухгалтер, адміністративний помічник, інженер тощо. Ми зіставляємо вакансії округу Ларімер із порівняльними вакансіями та звітуємо про фактичну заробітну плату кожного працівника на цій посаді. Опитувальна компанія надає нам дані про винагороду, включаючи середні ринкові показники від усіх учасників, які звітували.
Для вакансій, які не мають еталонного показника в опитуванні зарплати, ми використовуємо внутрішній капітал щоб посадити роботу в правильний рівень оплати праці. Деякі з міркувань для порівняння роботи з роботою – це мінімальні кваліфікаційні вимоги, такі як освіта та досвід, здатність приймати рішення, наслідки помилок або середовище.
Відкритий план оплати праці переглядається щороку з використанням середніх показників ринку заробітної плати, щоб забезпечити конкурентоспроможність округу Ларімер на ринку. Поетапний план оплати щорічно переглядається з використанням ринкових даних для порівняння мінімальних і максимальних ставок, щоб забезпечити конкурентоспроможність офісу шерифа на ринку.
Рекомендації на середину року для коригування діапазонів оплати праці, відомих як ринкове підвищення та підвищення заслуг співробітників, надаються Раді комісарів округу разом із внутрішнім і зовнішнім аналізом робочої сили та показниками. Рада комісарів округу враховує багато факторів, визначаючи ринкові та суми підвищення заслуг, зокрема: бюджет/фінансування, ринкові та економічні фактори, вплив на робочу силу та поточну демографічну ситуацію.
Відділ людських ресурсів
ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти
