Ресурси керівника

• Кожній роботі в плані оплати праці відкритого діапазону присвоюється певний рівень оплати праці.
• Штатні/строкові працівники:
  • Особа, яка приймає рішення, може найняти працівника за ставкою оплати праці до середини діапазону класифікації посад.
  • Особа, яка приймає рішення, може попросити схвалення найняти працівника за ставкою, що перевищує середину діапазону до максимального діапазону оплати для класифікації посад, надіславши запит у письмовій формі директору відділу кадрів для розгляду, а потім затвердження керівником округу. 
  • Особі, яка приймає рішення, не потрібне схвалення для оплати працівника, якого він просуває, вище середини, якщо цей працівник уже отримує зарплату вище середини на своїй поточній роботі.
• Тимчасові працівники:
  • Ці працівники отримують базову ставку заробітної плати, визначену особою, яка приймає рішення, з урахуванням рівної оплати за однакову роботу.
• Бонуси за підписку:
  • Менеджери з найму можуть пропонувати бонуси кандидатам, які важко заповнити, або за інших особливих обставин, якщо це схвалено керівником округу.
  • Менеджери з найму, які бажають запропонувати такий бонус, повинні спочатку отримати схвалення свого керівника, а потім проконсультуватися з генеральним спеціалістом з кадрів, перш ніж подавати запит керівнику округу.
  • Як допомога при працевлаштуванні, особа, яка приймає рішення, може дозволити надання відпустки тривалістю до 15 днів працівнику, який відповідає вимогам, після прийняття на роботу. Для періодів відпустки до десяти днів перед наданням відпустки особа, яка приймає рішення, повинна отримати погодження директора з кадрів або призначений. Для періодів відпустки понад десять днів перед наданням відпустки особа, яка приймає рішення, повинна отримати дозвіл керівника округу або уповноваженої особи.
• Як визначити стартову ставку?

Базова заробітна плата працівника може бути скоригована без зміни роботи внаслідок нерівності в оплаті праці, скорочення заробітної плати (між керівником і підлеглим) або просування по службі. Особа, яка приймає рішення, може вимагати перегляду відділом кадрів щодо нерівності в назві посади та/або стиснення, подавши письмове обґрунтування. Коригування базової оплати праці затверджує директор відділу кадрів або особа, яка його уповноважує.

Виплата однакової винагороди працівникам, коли вони виконують однакові або подібні посадові обов’язки, враховуючи при цьому інші фактори, такі як рівень їх досвіду, продуктивність роботи та термін перебування на посаді.

Comp Time — це відпустка, яка надається замість оплати понаднормової роботи для працівників, які не звільняються від оподаткування. За кожну відпрацьовану годину працівникам, які не звільняються від сплати податків (постійним, обмеженим терміном і тимчасовим), може бути надано півтори години відпустки. Особи, які приймають рішення, можуть вирішувати, чи пропонувати робочий час працівникам своїх відділів.

Політика компенсації 331.5.V - компенсаційний час