Терміни та визначення компенсації

Річна зарплата: Скоригований дохід або оплата для посадової особи на річній основі.

Основна оплата: Фіксована компенсація, що виплачується фізичній особі;' зазвичай виражається як погодинна ставка або річна сума. Розрахунок базової оплати праці: (годинна ставка*2080).

Еталонна робота: Класифікації посад, які є поширеними на ринку праці, мають чітке та послідовне визначення для цілей порівняння та для яких доступні надійні дані обстеження заробітної плати.

Класифікація: Група робіт, схожих за обов’язками, відповідальністю та кваліфікацією

Порівняльний коефіцієнт: Відношення фактичної ставки заробітної плати до середини або іншої контрольної точки для діапазону заробітної плати. Коефіцієнти порівняння використовуються для вимірювання та моніторингу фактичної ставки заробітної плати особи відносно середини або контрольної точки їхнього діапазону.

Компенсаційний (Comp) час: Час відпустки, який нараховується не звільненим працівником, із розрахунку півтора рази за всі відпрацьовані години понад 40 годин протягом робочого тижня. За взаємною згодою між працівником і керівником замість оплати понаднормової роботи може використовуватися відгул.

Ступінь стиснення: Різниця в оплаті надто мала, щоб вважатися справедливою. Термін може застосовуватися до різниць між: оплатою керівника та підлеглих; оплата праці досвідчених і новоприйнятих працівників на тій же посаді; або середини в наступних оцінках.

Пониження в посаді: Низхідний рух працівника з роботи в одній класифікації на посаду в іншій класифікації з меншою відповідальністю та нижчим розрядом оплати праці.

Основна функція: Основні, важливі посадові обов'язки, які виконуються на посаді.

Аналіз власного капіталу: Офіційний процес перегляду заробітної плати тих, хто обіймає одну посаду, на основі стандартного набору критеріїв, таких як багаторічний досвід, рейтинг продуктивності або рівень освіти, щоб гарантувати, що вони отримують справедливу оплату по відношенню один до одного.

Звільнений працівник: Співробітник, який звільняється від положень Закону про справедливі стандарти праці щодо понаднормової роботи через свої обов’язки та зарплату. Звільнені працівники не отримують понаднормову оплату за роботу, виконану понад 40-годинний робочий тиждень. Подивитися Звільнені проти не звільнених путівник по ресурсах.

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA): Федеральний закон, що регулює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, дитячу працю та вимоги до документації.

FTE (еквіваленти повної зайнятості): Спосіб вимірювання запланованих годин роботи чинного керівника. Співвідношення загальної кількості оплачуваних годин протягом періоду (неповний робочий день, повний робочий день, за контрактом) до кількості робочих годин у цьому періоді, зазвичай 40 годин

Погодинна ставка: Ставка оплати праці, виражена в доларах і центах за годину.

Внутрішній капітал: Критерій, який використовується для визначення справедливості в оплаті праці працівників.

Внутрішнє коригування оплати праці: Заходи щодо оплати праці, які вживаються для виправлення нерівності в оплаті праці серед працівників на одній посаді з порівнянною кваліфікацією та рівнем продуктивності.

Опис посади: Формальний опис службових обов'язків, відповідальності, знань, умінь і навичок, а також мінімальної кваліфікації працівника.

Професія: Мітка для роботи, яка відрізняє її від інших робіт.

Бічна передача: Переведення працівника з однієї посади на іншу в тому самому класі або в іншому класі з тим самим діапазоном заробітної плати.

Обмежений термін: Працівник, прийнятий на роботу обмеженого характеру. Працівників можуть звільнити з роботи або скоротити робочий день, якщо фінансування посади зменшено, скасовано або якщо комерційна потреба в посаді більше не існує.

Паушальна сума: Одноразова виплата, що надається працівнику, не додається до посадового окладу працівника.

Середня точка ринку: Середнє значення оплати за роботу на певному ринку.

Ринкова вартість: «Going Rate» для еталонної або розподіленої посади та використовується, щоб допомогти призначити вакансії до рівня оплати праці.

Коригування на основі ринку: Зміни в оплаті, щоб визнати відповідну ринкову вартість роботи, визначену інформацією з огляду заробітної плати та затверджену Радою комісарів округу.

Заслуга: Коригування базової ставки заробітної плати особи на основі продуктивності або інших індивідуальних показників.

Середня точка: Заробітна плата, що відповідає середині платіжного розряду.

Мінімальні кваліфікації: Основні мінімальні вимоги до роботи.

Не звільнений працівник: Працівник, на якого поширюються положення Закону про справедливі стандарти праці щодо понаднормової роботи через доручені йому обов’язки та зарплату. Співробітники, які не звільняються від сплати податків, отримуватимуть оплату в півторакратному розмірі погодинної ставки або отримають компенсацію за роботу, виконану понад 40 годин протягом робочого тижня. Подивитися Звільнені проти не звільнених путівник по ресурсах.

Професійна група: Ряд робіт або професій, пов’язаних у широкому сенсі за характером виконуваних функцій.

Оплата за викликом: Оплата, яку отримують працівники за готовність вийти на роботу в разі потреби. Працівники, які отримують оплату за дзвінок, зазвичай повинні бути готові по телефону, на розумній відстані від робочого місця та мати можливість негайно з’явитися на роботу.

Виплата поза титулом: Доплата працівнику, який тимчасово виконує обов'язки за вищою посадою або має підвищене навантаження у зв'язку з вакантною посадою, особливим проектом або призначенням.

Через деякий час: Робота, що виконується понад основний робочий день або робочий тиждень.

Оплачувану відпустку: Компенсація, отримана за періоди відсутності (відпустка, свята, служба присяжних, лікарняний, військова відпустка тощо) на основі попереднього нарахування.

Неповний робочий день: Працівники, які працюють менше 40 годин на тиждень.

Коригування оплати: Зміни заробітної плати поза звичайними міркуваннями щодо заробітної плати (просування по службі, рекласифікація, заслуги тощо) для усунення проблем із заробітною платою, таких як зовнішній тиск у сферах із високим попитом, внутрішнє скорочення заробітної плати та/або міркування щодо утримання. Коригування власного капіталу не надається для винагороди за виконання.

Розряд оплати: Метод класифікації різних типів робіт у групи з однаковою відносною оплатою та внутрішньою цінністю.

Діапазон оплат: Діапазон ставок оплати праці, починаючи від мінімального до максимального, встановлений для рівня оплати праці.

Випробувальний термін: Період, протягом якого новоприйнятий працівник проходить випробування, перш ніж стати штатним працівником.

Promotion: Переведення працівника з однієї посади на іншу, яка має вищий рівень оплати, ніж той, на який він зараз призначений.

Дальність проникнення/позиціонування: Наскільки працівник перебуває в призначеному йому розряді оплати праці.

Розкид діапазону: Різниця між мінімальною та максимальною зарплатою.

Перекласифікація: Перепризначення роботи на підставі суттєвої зміни обов'язків, відповідальності або мінімальної кваліфікації.

Ретроактивна оплата: Заробітна плата за минулі послуги часто вимагається, коли підвищення заробітної плати вступає в силу на більш ранню дату.

Структура заробітної плати: Структура розрядів і діапазонів оплати праці.

Опитування заробітної плати: Огляд заробітної плати – це процес збору, узагальнення та аналізу даних про заробітну плату, яку виплачують роботодавці за вибрані роботи в окремих регіонах. Зазвичай проводиться сторонніми постачальниками.

Диференціал перемикання передач: Додаткова винагорода, що виплачується працівникам за роботу в інші робочі зміни.

Тимчасовий: Працівники, прийняті на посади, що мають тимчасовий характер. Тимчасові працівники не отримують пільг. 

Передача: Переміщення, яке відбувається, коли працівник переходить з одного відділу в інший.