HR
Головна » Людськими ресурсами » Відносини з працівниками » Рівні можливості працевлаштування

Рівні можливості працевлаштування

Нижче наведено основні категорії посад, включаючи короткий опис навичок і підготовки, необхідних для професій цієї категорії, і приклади назв посад, які відповідають кожній категорії. Наведені нижче приклади є ілюстративними та не мають на меті вичерпати всі назви посад у категорії посад. Ці категорії робіт в основному базуються на середньому рівні кваліфікації, знаннях і відповідальності, пов’язаній з кожною професією в категорії роботи.

Посадові особи та менеджери виконавчого/вищого рівня Особи, які планують, керують і формулюють політику, встановлюють стратегію та забезпечують загальне керівництво підприємствами/організаціями щодо розробки та надання продуктів або послуг у межах параметрів, затверджених радою директорів або іншими органами управління. Перебуваючи на найвищих рівнях організацій, ці керівники планують, керують або координують діяльність за підтримки підлеглих керівників і керівників персоналу. У великих організаціях вони включають тих осіб, які знаходяться на двох рівнях звітності генерального директора, чиї обов’язки вимагають частої взаємодії з генеральним директором. Прикладами таких типів менеджерів є: головні виконавчі директори, головні операційні директори, головні фінансові директори, керівники підрозділів, президенти або виконавчі віце-президенти функціональних напрямків або операційних груп, директори з інформації, керівники кадрів, керівники маркетингу, головні юридичні директори, директори управління та керуючі партнери.
Офіційні особи та менеджери першого/середнього рівня

Особи, які виконують функції менеджерів, окрім тих, хто працює як посадові особи виконавчого/вищого рівня та менеджери, включно з тими, хто контролює та керує наданням продуктів, послуг або функцій на рівні групи, регіону чи підрозділу організацій. Ці менеджери отримують вказівки від виконавчого/вищого керівництва та зазвичай очолюють основні бізнес-підрозділи. Вони реалізують політику, програми та директиви виконавчого/вищого керівництва через підлеглих керівників і в межах параметрів, встановлених виконавчим/вищим керівництвом. Прикладами таких типів менеджерів є: віце-президенти та директори, групові, регіональні чи підрозділові контролери; скарбники; менеджери з персоналу, інформаційних систем, маркетингу та операцій.

Підкатегорія посадових осіб і менеджерів першого/середнього рівня також включає тих, хто підпорядковується безпосередньо керівникам середньої ланки. Ці особи працюють на функціональному рівні, на рівні бізнес-сегментів або відділень і відповідають за керівництво та виконання повсякденних операційних цілей підприємств/організацій, передачу вказівок посадових осіб і менеджерів вищого рівня підлеглому персоналу та, в деяких випадках , безпосередньо контролюючи діяльність звільненого та не звільненого персоналу. Прикладами таких типів менеджерів є: керівники першої лінії; керівники команд; керівники підрозділів; операційні та виробничі менеджери; керівники відділень; менеджери з надання адміністративних послуг; менеджери із закупівель та транспортування; менеджери зі зберігання та розподілу; менеджери колл-центру або клієнтської служби; менеджери з технічної підтримки; і менеджери брендів або продуктів.
Професіонали Більшість вакансій у цій категорії потребують дипломів бакалавра та вищої освіти та/або професійної сертифікації. У деяких випадках порівняльний досвід може встановити кваліфікацію особи. Приклади таких посад включають: бухгалтерів і аудиторів; пілоти літаків і бортінженери; архітектори; артисти; хіміки; комп'ютерні програмісти; дизайнери; дієтологи; редактори; інженери; адвокати; бібліотекарі; вчені-математики; природознавці; дипломовані медичні сестри; вчені-фізики; лікарі та хірурги; суспільствознавці; вчителі; та геодезисти.
Техніки Роботи в цій категорії включають види діяльності, які вимагають прикладних наукових навичок, зазвичай отриманих після закінчення середньої освіти різної тривалості, залежно від конкретної професії, визнаючи, що в деяких випадках потрібна додаткова підготовка, сертифікація або подібний досвід. Прикладами таких типів посад є: креслярі; техніків екстреної медичної допомоги; техніків-хіміків; і техніків мовлення та звукотехніки.
Працівники з продажу Ці роботи включають неуправлінську діяльність, яка повністю й переважно передбачає прямі продажі. Прикладами таких типів посад є: агенти з продажу реклами; страхові агенти з продажу; брокери з нерухомості та агенти з продажу; оптові торгові представники; агенти з продажу цінних паперів, товарів і фінансових послуг; телемаркетологи; демонстранти; роздрібні продавці; лічильники та працівники прокату; та касири.
Працівники адміністративної підтримки Ці роботи передбачають виконання некерівних завдань, надання адміністративної та допоміжної допомоги, переважно в офісі. Приклади таких типів посад включають: офісні та адміністративно-допоміжні працівники; бухгалтерський облік; обліково-ревізійні працівники; карго та фрахтові агенти; диспетчери; кур'єри; ключі для введення даних; оператори ЕОМ; діловоди з відправлення, приймання та руху; текстові процесори та друкарки; коректори; настільні видавці; та діловоди загальної канцелярії.
Ремісники Більшість робочих місць у цій категорії включають висококваліфіковані професії в будівництві (будівельні ремісники та їхні офіційні підмайстри) і робітники з видобутку природних ресурсів. Приклади таких типів посад включають: котельники; муляри та каменярі; теслі; електрики; малярі (будівельні та ремонтні); склярі; трубоукладальники, слюсарі-сантехніки, трубщики та паромонтажники; штукатури; покрівельники; монтажники ліфтів; земляні бурильники; оператори вишки; оператори роторного буріння нафти і газу; і підривники та вибухотехніки. Ця категорія також включає професії, пов'язані з установкою, обслуговуванням і заміною частин обладнання, машин та інструментів, такі як: автомобільні механіки; авіамеханіки; та майстри з ремонту електричного та електронного обладнання. Ця категорія також включає деякі виробничі професії, які вирізняються високим ступенем майстерності та точності, необхідних для їх виконання, на основі чітко визначених специфікацій завдань, наприклад: фрезерувальники; офорти та гравери; виробники інструментів і матриць; і виробники шаблонів.
Оперативники Більшість робочих місць у цій категорії включають професії середньої кваліфікації та включають працівників, які обслуговують машини або заводське технологічне обладнання. Більшість із цих професій зазвичай не вимагають більше кількох місяців навчання. Приклади включають: робітників текстильного обладнання; працівники пралень та хімчисток; працівники фотопроцесу; оператори ткацьких верстатів; монтажники електричного та електронного обладнання; напівпровідникові процесори; тестери, сортувальники та сортувальники; пекарі; м'ясники та інші працівники з переробки м'яса, птиці та риби. Ця категорія також включає професії із загалом середнього рівня кваліфікації, які пов’язані з експлуатацією та керуванням обладнанням для полегшення переміщення людей або матеріалів, наприклад: мости та шлюзи; водії вантажівок, автобусів або таксі; оператори вантажівок і тракторів (навантажувачів); паркувальники; моряки; оператори конвеєрів; та ручні фасувальники та пакувальники.
Робітники та помічники Роботи в цій категорії включають працівників з більш обмеженими навичками, яким потрібне лише коротке навчання для виконання завдань, які не потребують або не потребують незалежного судження. Приклади: помічники робітників на виробництві та будівництві; мийники транспортних засобів та обладнання; робітники; перевізники вантажів, запасів і матеріалів; обслуговуючий персонал СТО; будівельники; збиральники сміття та вторсировини; сервісники септиків; і очищувачі каналізаційних труб.
Службовці Роботи в його категорії включають послуги з харчування, прибирання, персональні послуги та послуги з охорони. Навички можна отримати через формальне навчання, професійне навчання або прямий досвід. Приклади посад громадського харчування: кухарі; бармени; та інші працівники громадського харчування. Приклади особистих службових посад включають: асистентів та інші допоміжні посади в галузі охорони здоров’я; перукарні; конвейери; та супроводжувач транспорту. Приклади посад клінінгової служби: прибиральники; двірники; і вантажники. Приклади посад служби охорони включають: транзитну та залізничну поліцію та пожежників; охоронці; приватні детективи та слідчі.
Код функції EEO Категорія звітності EEO

Опис категорії
(Описи кодів функцій штату та місцевого самоврядування EEO-4)

 Повітові відділи/відділи
EEO1 Фінансове управління Фінансове адміністрування: виставлення рахунків і збір податків, складання бюджету, закупівлі, центральна бухгалтерія та аналогічне фінансове адміністрування, яке здійснюється офісом скарбника, аудитора або контролера. Клерк і реєстратор, уповноважені, окружний прокурор, асесор, окружний прокурор, розширення, приміщення, фінанси, управління ризиками, закупівлі, відділ кадрів/заробітна плата, ITD, скарбник
Загальний контроль Загальний контроль: обов’язки, які зазвичай виконують наглядові ради або комісарі, центральні адміністративні офіси та агентства, центральний персонал або планові агентства, усі судові офіси та службовці.
EEO2 Вулиці та шосе Вулиці та магістралі: Технічне обслуговування, ремонт, будівництво та управління вулицями, провулками, тротуарами, дорогами, магістралями та мостами. Інженерне, дорожнє та мостове управління, флот, управління громадських робіт
EEO3
(був EEO15)		 Громадський добробут Громадське забезпечення: Утримання будинків та інших установ для потребуючих; управління державною допомогою. Human Services, HHS Administration, Workforce Center, Veterans Services
EEO4 Охорона поліції Поліцейський захист: обов’язки поліцейського відділу, шерифа, констебля, коронера тощо, включаючи технічних і канцелярських працівників, залучених до діяльності поліції.

Шериф і коронер

(Не включає центр ув'язнення, ASU, служби екстреної допомоги та пожежників у дикій місцевості)
EEO6 Природні ресурси та пожежники Природні ресурси: сільське господарство, лісове господарство, охорона лісів від пожеж, зрошення, осушення, боротьба з повенями тощо. Департамент природних ресурсів, ярмарковий комплекс і шериф (лише служби екстреної допомоги та пожежники дикої місцевості)
Парки та відпочинок Парки та місця відпочинку: надання, обслуговування та експлуатація парків, ігрових майданчиків, басейнів, аудиторій, музеїв, пристаней, зоопарків тощо.
EEO8 здоров'я Охорона здоров'я: Надання послуг громадського здоров'я, амбулаторії, патронажні медсестри, харчові та санітарні інспекції, психічне здоров'я, послуги реабілітації від алкоголізму тощо. Здоров'я та навколишнє середовище
EEO10 Розвиток громади Розвиток громади: планування, зонування, розвиток території, відкритий простір, благоустрій, збереження. Планування та будівництво
EEO11 Виправлення Виправлення: в'язниці, виправні колонії, арештні будинки, тюрми, умовно-дострокове звільнення та пробація. Шериф (тільки відділи ASU та Центру ув’язнення) і виправні установи
EEO13 Санітарія та каналізація Санітарія та каналізація: прибирання вулиць, збір та утилізація сміття. Облаштування, технічне обслуговування та експлуатація систем санітарно-зливової каналізації та очисних споруд. Тверді відходи

На окрузі Ларімер поширюються певні державні вимоги щодо ведення документації та звітності щодо застосування законів і правил щодо цивільних прав. З метою дотримання цих законів ми запрошуємо працівників добровільно вказати свою расову або етнічну приналежність. Подання цієї інформації є добровільним, і відмова надати її не призведе до будь-якого негативного ставлення до працівника. Отримана інформація зберігатиметься конфіденційною та може використовуватися лише відповідно до положень чинних законів, розпоряджень і нормативних актів, у тому числі тих, які вимагають узагальнення інформації та надання її федеральному уряду для забезпечення дотримання громадянських прав. У звіті дані не ідентифікують жодної конкретної особи.

Категорія Визначення категорії
Латиноамериканського або латиноамериканського Людина кубинської, мексиканської, пуерториканської, південно- чи центральноамериканської чи іншої іспанської культури чи походження незалежно від раси.
білий
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)		 Людина, яка походить із корінного народу Європи, Близького Сходу чи Північної Африки.
Чорний або афроамериканець
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)		 Людина, яка походить з будь-якої з чорношкірих расових груп Африки.
Корінні жителі Гавайських островів або інших островів Тихого океану
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)		 Особа, яка походить з будь-якого з народів Гаваїв, Гуаму, Самоа чи інших островів Тихого океану.
Азіатський
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)		 Особа, яка походить з будь-якого з корінних народів Далекого Сходу, Південно-Східної Азії чи Індійського субконтиненту, включаючи, наприклад, Камбоджу, Китай, Індію, Японію, Корею, Малайзію, Пакистан, Філіппінські острови, Таїланд і В’єтнам. .

Американських індіанців або корінних жителів Аляски
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)

 Особа, яка походить від будь-якого з корінних народів Північної та Південної Америки (включаючи Центральну Америку), і яка зберігає племінну приналежність або прихильність до громади.
Дві або більше рас
(Не латиноамериканець або латиноамериканець)		 Усі особи, які ідентифікують себе з більш ніж однією з п’яти вищевказаних рас.
courthouse-offices

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти