Закон про сімейні та медичні відпустки

FMLA — це федеральний закон, який надає працівникам, які мають право, неоплачувану відпустку з захистом роботи тривалістю до дванадцяти (12) тижнів за сімейними та медичними обставинами, включно з вимогами кваліфікації, які виникають у разі виклику дружини, сина, дочки чи батьків працівника. до обов'язку. FMLA також надає відповідним працівникам відпустку тривалістю до 26 тижнів протягом одного 12-місячного періоду для догляду за військовослужбовцем із серйозним станом здоров’я або хворобою, якщо працівник є чоловіком/дружиною військовослужбовця, сином, дочкою, батьком, або найближчий родич. 

Під час відпустки відповідно до FMLA працівник продовжує охоплюватись будь-яким груповим медичним страхуванням і гарантовано буде поновлений на тій самій або еквівалентній посаді після завершення відпустки.

Відбіркові події для FMLA:

• Усиновлення або опіка над дитиною (протягом одного року після влаштування)
• Присутність при народженні дитини
• Догляд за дитиною після народження (протягом одного року від народження)
• Важкий стан здоров'я (СЗ) працівника
• SHC подружжя, громадянського союзу/сімейного партнера*, дитини** або батька
• Про травму на виробництві
• Військова/військова відпустка по догляду

* У 2013 році законодавча влада штату Колорадо прийняла Закон штату Колорадо про піклування про сім’ю. Цей закон штату визнає відпустку «FMLA» для одностатевих пар, зареєстрованих у штаті в цивільному союзі або в муніципалітетах штату Колорадо, які пропонують реєстрацію внутрішнього партнерства. Незважаючи на те, що CO офіційно визнає одностатеві шлюби, деякі пари залишаються у своєму статусі громадянського союзу/сімейного партнерства. Тому вони мають законне право на відпустку відповідно до закону штату. Майте на увазі, що це не відпустка FMLA, але діє таким же чином. Якщо у вас є працівник, якому потрібна відпустка для одностатевого партнера, зверніться до відділу кадрів, і ми допоможемо вам пройти цей процес.

** Дитина, яка відповідає вимогам, має бути віком до 18 років або бути «нездатною до самообслуговування» через фізичні чи розумові вади на момент відпустки, якщо це доросла дитина.