FMLA Поширені запитання

Питання і відповіді

1. Хто відповідає за початок процесу FML?

   Відділ кадрів відповідає за оцінку причини відпустки та початок процесу FML. Працівник не зобов’язаний подавати запит на FML. Працівнику не потрібно спеціально відстоювати свої права згідно з FML або навіть згадувати FML.

2. Скільки часу попереджає працівник, перш ніж взяти FML?

   Якщо потребу у відпустці можна передбачити на підставі передбачуваного народження дитини, передачі на усиновлення чи опіку чи запланованого лікування, працівник повинен повідомити про це принаймні за 30 днів. Якщо неможливо повідомити за 30 днів, працівник зобов’язаний повідомити «якнайшвидше». Працівники також повинні якнайшвидше повідомити про передбачувану відпустку через кваліфіковану необхідність, незалежно від того, наскільки заздалегідь можна передбачити таку відпустку. Якщо потреба у відпустці є непередбачуваною, працівники зобов’язані повідомити про це якомога швидше з огляду на факти та обставини конкретного випадку.

3. Які причини відпустки покриваються FML?

   Існує п’ять основних категорій кваліфікаційних прогулів відповідно до FMLA: народження новонародженої дитини та її зв’язування, усиновлення дитини або опіка над нею, важкий стан здоров’я самого працівника, серйозний стан здоров’я члена сім’ї, що охоплюється послугами, та певні ситуації, пов’язані з роботою в збройні сили. 

   Отримайте більше інформації про кваліфікуючі причини. 

4. Чи повинен працівник ділитися з керівником усією інформацією про стан здоров’я?

   Ні. Працівник не зобов’язаний нічого повідомляти про стан здоров’я. Однак працівник повинен надати «достатню інформацію», щоб поінформувати керівника про необхідність FML, а також про очікуваний час і тривалість відпустки.

5. Що робити, якщо я не хочу, щоб мій роботодавець знав про мій стан здоров’я?

   Працівник зобов’язаний забезпечити повну та достатню медична довідка для прийому ФМЛ через важкий стан здоров'я. Округ Ларімер має законне право вимагати від працівника надання медичної довідки, яка містить достатню кількість медичних фактів, щоб підтвердити наявність «серйозного стану здоров’я».

6. Чи повинен працівник використовувати оплачувану відпустку разом з FML?

   Працівник має вибір використовувати належну оплачувану чи неоплачувану відпустку. Якщо відповідальний працівник вирішить скористатися неоплачуваною відпусткою, якщо це можливо, йому/вони доведеться взяти достатню кількість оплачуваної відпустки, щоб покрити витрати на певні відрахування із заробітної плати, наприклад, частку працівника у внесках медичного страхування. Будь ласка, зверніться до Спеціаліст відділу кадрів для отримання додаткової інформації.

7. Скільки відпустки може використати працівник, який має на це право, відповідно до FMLA?

   Це залежить від причини відпустки: 12 або 26 робочих тижнів. У разі «важкого стану здоров’я» працівника або члена його сім’ї, який має відповідну військову вимогу, вагітності/пологів, передачі дитини на усиновлення або піклування, працівник має право на 12 робочих тижнів протягом 12 місяців. У відпустці для догляду за серйозною травмою або хворобою, спричиненою виконанням військового обов’язку, працівник може взяти відпустку тривалістю до 26 робочих тижнів.

   Крім того, одружені працівники, які працюють в окрузі, повинні розділити 12 або 26 робочих тижнів, які будуть доступні їм з таких причин: народження дитини та зв’язок, передача дитини працівнику на усиновлення чи піклування, догляд за батько з серйозним захворюванням, а також догляд за застрахованим військовослужбовцем із серйозним захворюванням або травмою. Будь ласка для отримання додаткової інформації натисніть тут.

8. Як розраховуються 12 або 26 тижнів протягом 12 місяців?

   A рухливий 12-місячний цикл виміряний у зворотному напрямку використовується для визначення того, яка кількість FML доступна для працівника. Якщо працівнику потрібен FML, відділ кадрів перевірить кількість FML, яку працівник використав протягом 12 місяців, що безпосередньо передує першому дню запропонованого FML. Якщо FML не використовувався протягом попереднього 12-місячного періоду, працівник матиме право на повні 12 або 26 тижнів FML. Якщо FML використовувався протягом попереднього 12-місячного періоду, кількість використаної відпустки буде вираховано з права на 12 або 26 тижнів для встановлення доступного FML.

9. Чи можна приймати FML на основі «за потреби»? Або його потрібно використовувати відразу?

   Постачальник медичних послуг працівника (HCP) підтвердить, чи потрібно працівнику брати відпустку протягом тривалого періоду часу чи брати відпустку з перервами. Якщо HCP працівника засвідчує, що відпустку можна використовувати періодично, відділ кадрів вживе відповідних заходів, наприклад перепризначить працівника на інші обов’язки. 

10. Як працівник може дізнатися більше про права та обов’язки FML?

    Отримайте копію федерального повідомлення. Працівники також можуть звернутися до Міністерства праці США Сторінка FMLA і знайти більш детальну інформацію.

Відділ людських ресурсів

ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти