Що потрібно і чого не можна робити

Ось декілька всередині та Не можна інтерв'ювання.

DO

• Призначаючи співбесіду, повідомте кандидатів принаймні за 48 годин.
• Розгляд посібник з інтерв'ю, резюме та опис посади до співбесіди.
• Надайте кожному інтерв’юеру пакет інтерв’ю, який містить:
  • Описання роботи
  • Оголошення про роботу
  • Заява та резюме співбесідників
  • Форми оцінювання кандидатів із запитаннями для співбесіди та місцем для нотаток
• Створіть чудовий досвід для кандидата від початку до кінця.
• Заздалегідь сплануйте список питань.
  • Включіть запитання від затверджений загальний перелік питань і питання, що стосуються конкретної посади.
  • Поговоріть зі своїм рекрутером про запитання для співбесіди, які ви б хотіли використати перед співбесідою.
  • Питання мають бути пов’язані з посадовими обов’язками та знаннями, уміннями та навичками, необхідними для посади.
• Тримайте всю розмову зосереджену на інформації, пов’язаній з роботою.
• Ставте однакові запитання всім кандидатам, щоб переконатися, що до всіх ставляться однаково.
• Задавайте додаткові запитання, щоб вивчити перші відповіді та отримати більше розуміння.
• Дайте кандидату можливість поділитися своїм досвідом і здібностями.
• Слухайте уважно.
• Приділіть кандидату свою нерозділену увагу.
• Робіть професійні нотатки.
  • Майте на увазі, що кандидат може запросити копії нотаток, щоб усе, що ви пишете, можна було переглянути пізніше.
• Дайте час для заключних запитань і заяв кандидата.
• Повідомте їм ваш графік прийняття рішення. Якщо терміни тривають довше, ніж очікувалося, інформуйте своїх кандидатів.
• Дякую їм за час.

НЕ

• Ставте запитання, які могли б отримати таку інформацію, як:
  • Гонки
  • Національне походження або походження
  • релігія
  • Ідентифікація статі
  • сексуальна орієнтація
  • Сімейний або сімейний стан
  • Вагітність
  • Психічна або фізична вада
  • Генетична інформація
  • вік
  • Попередня компенсація
• Ставте особисті питання або ведіть незв’язану світську бесіду.
  • Замість того щоб просити їх «розкажіть мені про себе», попросіть їх «розкажіть мені, як ваш досвід підготував вас до цієї посади».
  • Не задавайте питань ні про що, що пов'язано з хобі чи особистими інтересами.
• Ставте навідні запитання, щоб зрозуміти кандидату, що ви шукаєте.
  • Ви повинні задавати запитання, які надають цю інформацію, а не розповідати їм те, що ви хочете почути.
• Перебивайте кандидата, коли він відповідає.
• Перепродавайте посаду або надміру обіцяйте.
• Придумайте відповідь на запитання, у якому ви не впевнені. Якщо кандидат задає запитання, а ви не маєте відповіді, скажіть йому, що ви знайдете інформацію, і зв’яжіться з ним.
• Використовуйте жаргон або абревіатури, з якими кандидат може бути не знайомий.
• Ставтеся до кандидатів по-різному
  • Якщо у вас є кандидат, з яким ви проводили співбесіду на іншу посаду, не судіть його за попередньою співбесідою; натомість ставтеся до них так само, як до інших кандидатів у пулі кандидатів.