Ресурси, інструменти, можливості навчання

1. Чому ми маємо правила святкового оформлення та святкування?

Наші співробітники відзначають багато культурних і релігійних свят протягом року. Ми повинні пам’ятати та з повагою ставитися до багатих і різноманітних культур, які присутні на нашому робочому місці та в громадах, яким ми служимо. 

Як державна установа ми повинні намагатися уникати видимості схвалення однієї релігії над іншою. Ці вказівки відповідають федеральним законам і законам штату*. Повідомте їх своїм командам і колегам.

2. Які святкові прикраси дозволені? 

У громадських місцях або на спільних робочих місцях можна виставляти лише світські святкові прикраси.

Світські святкові прикраси включають такі речі, як мішура, гірлянди, сніговики, цукеркові тростини, північні олені, зелень, дерева, вінки, різнокольорові тканини, сезонні фрукти, соснові шишки, бурульки, ягоди, декоративні кулі, нитки вогнів і свічки без полум’я. 

Прикрашання дерев і кущів, а також дарування подарунків і благодійність спочатку були частиною язичницького свята Сатурналії. Мішура був розроблений в Нюрнберзі, Німеччина в 16 столітті. Воно походить від французького слова «estincele», що означає блиск. Це було спочатку використовується для прикраси статуй і для відбивання світла від свічок. Це стало способом прикрашати дерева в 19 столітті. Його використовували в Індії для прикраси весіль та інших церемоній і свят цілий рік.

Не виставляйте святкові прикраси з релігійним змістом або символами в громадських місцях або на спільних робочих місцях

Працівники можуть демонструвати лише релігійні прикраси у своїх особистих робочих місцях.  

3. Як дізнатися, чи є зона загальнодоступною, спільною чи приватною? 

A громадська зона це будь-який простір, до якого громадськість має фізичний або візуальний доступ, який не є приватним робочим простором. Наприклад, вестибюлі, зони прийому гостей, стійки, конференц-зали, коридори або зовнішня частина будівель є загальнодоступними місцями. Будь ласка, пам’ятайте, що якщо ви перебуваєте на zoom або віртуальній зустрічі з клієнтом, замовником або широкою громадськістю, це може вважатися публічним місцем. Ви можете розглянути можливість розмиття фону або використання віртуального фону округу Ларімер під час зустрічі з громадськістю.

A спільний робочий простір використовується або спільно використовується працівниками, як-от копіювальні кімнати, конференц-зали, спільні офіси, ванні кімнати, зони відпочинку або масштабні зустрічі. 

Приватні робочі місця закріплюються виключно за одним працівником. Це може включати кабінку, стіл або офіс, який час від часу можуть бачити колеги, але не клієнти, замовники чи загалом. 

4. Я хочу влаштувати свято зі своєю командою. Чи це нормально?

Святкові заходи, такі як обіди, обіди або обмін подарунками, мають бути добровільними. Не кожен працівник може відчувати себе комфортно, беручи участь у цих заходах, мати засоби для участі, або їхні релігійні переконання можуть перешкоджати їх участі. 

Поважайте рішення співробітників не брати участі. 

Керівники та керівники не повинні сприйматися як такі, що схвалюють або підтримують релігію загалом або одну релігію над іншою.

5. Якими додатковими способами окремі особи чи команди можуть створити більш інклюзивне робоче середовище, пов’язане зі святами та урочистостями?

Щоб створити більш інклюзивне робоче середовище, подумайте про планування їжі, щоб поділитися та дізнатися про різні культурні традиції та свята в різні пори року. Подумайте про створення каналу зв’язку для членів команди, щоб повідомляти про обмеження в харчуванні перед вашим святкуванням.

Якщо ви плануєте подію за межами закладу, переконайтеся, що вибране місце має достатньо місця та доступне для людей, які використовують пристрої для пересування.

Якщо ви плануєте вечірку, заплануйте її на робочий час. Багато членів команди можуть мати зобов’язання та важливі зобов’язання в неробочий час.

Бути інклюзивним протягом року не означає, що вам потрібно влаштовувати вечірки під час кожного свята. Ви можете відзначити свята меншими способами, наприклад, надіслати нагадування електронною поштою про свято, надати освітню інформацію, роздати рукописні листівки чи нотатки, оголосити про свято під час зустрічей команди та поділитися тим, що ви про нього дізналися, і створити місце для інших, щоб поділитися, якщо/ як вони спостерігають, чи почуваються вони комфортно.

6. Чи можу я демонструвати справжні свічки на роботі?

Ні. Важливо подбати про безпеку. На жаль, пожежі, яким можна запобігти, пов’язані зі справжніми свічками, забирають життя та знищують майно. 

Будь ласка, уважно враховуйте займистість і потенційну небезпеку займання прикрас і дотримуйтеся вказівок вашого відділу щодо використання електричних пристроїв або безполум’яних свічок.

7. Чи можемо ми виставляти дерева або вінки в громадських місцях?

Так. Дерева або вінки можна виставляти в громадських місцях або на спільних робочих місцях. Верховний суд США визначив у Графство Аллегені проти ACLU Greater Pittsburgh Chapter, 492 US 573 (1989), що дерева та вінки є світськими символами.

8. Чи може працівник виставляти вертеп, менору чи інший релігійний символ у своїй кабінці чи офісі?

Так, якщо кабінка або офіс працівника є приватним робочим простором, призначеним виключно для цього працівника, який не використовується спільно з іншим працівником і не є загальнодоступним. 

9. З ким я можу зв’язатися, якщо у мене виникнуть запитання чи занепокоєння щодо святкових чи урочистих прикрас? 

Зверніться до свого Генерал HR.

* Це Стаття Hastings Law Journal, зокрема сторінка 31, за серпень 2023 року посилається на положення про заснування та містить дуже коротку історію рішень Верховного суду щодо демонстрації релігійних символів у громадських місцях.

• Частина інклюзивного та шанобливого робочого місця означає використання слів і мови, які вшановують людину, з якою ви спілкуєтеся. Значною частиною цього є розуміння, вивчення та належне використання займенників. Навмисне та неодноразове неправильне вживання займенників особи є неповажним. В окрузі Ларімер ми заохочуємо та рекомендуємо, щоб наші працівники знайшли час, щоб дізнатися про важливість і використання займенників. Ця сторінка призначена для надання таких інструментів і ресурсів.
•  

  • Суб'єктивний	мета	власницький	Рефлексивний	Приклад
    Вона	Її	її	Сама	Вона говорить.
    He	Його	Його	сам	Він говорить.
    Вони	Їх	Їхній	Себе	Вони говорять.
    Ze	Хір/Зір	Гірс/Зірс	Сам / Zirself	Зе говорить.

  • Можна знайти інформаційну електронну книгу про займенники 
    тут
  • Натисніть тут
    для посібника щодо налаштування займенників у Zoom і підпису електронної пошти. 
    • Чому це не потрібно? Наразі округ Ларімер настійно заохочує та рекомендує використовувати займенники у підписі електронної пошти та Zoom з різних причин, описаних на цій веб-сторінці. Це не потрібно, тому що ми не завершили загальноокружну освіту з цього питання. Вимагання від працівників робити те, чому вони не навчені, призводить до помилок і непередбачуваних наслідків. Ми цього не хочемо. Тому ми робимо цю сторінку місцем для постійного навчання та зростання. Якщо керівник відділу зацікавлений у вивченні цього як вимоги в своєму відділі, зв’яжіться з Ніколь Берг, адміністратором інклюзії, щоб обговорити далі.
  • Перегляньте ці ресурси, щоб дізнатися більше про займенники. https://www.mypronouns.org/what-and-why і ці відео https://www.mypronouns.org/resources

• Здатність - переконання, що працездатні люди є нормальними та вищими за людей з обмеженими можливостями. 
• Adaptable - Здатність і готовність навчатися та розвиватися, демонструючи при цьому гнучкість і стійкість у робочому середовищі, яке постійно змінюється.
• Приналежність - означає почуття прийнятості.
• Зсув - за або проти чогось, особи чи групи. Існує багато різних типів упередженості від недавнього упередження до ефекту ореолу чи рогу.
• Перемикання кодів - коригування свого стилю мови, зовнішнього вигляду, поведінки та висловлювання, щоб спробувати вписатися в певну групу, як правило, домінантну, і бути прийнятим нею.
• Усвідомлення упередженості- усвідомлення прихованої або явної упередженості
• Покриття – Що роблять деякі члени недомінуючих груп, щоб пом'якшити аспекти своєї ідентичності. Щоб пристосуватися, бути прийнятими або вижити на робочому місці, вони можуть намагатися мінімізувати свої відмінності від домінуючих груп.
• культура - глибоко вкорінені моделі цінностей, звичаїв, поглядів і вірувань, які відрізняють одну групу від іншої
• Культурний інтелект (CQ) - здатність спілкуватися з людьми з різного культурного середовища. 
• різноманітність- Різні досвіди, досвід і точки зору, які люди привносять у робочий простір. Різноманітність – це факт.
• Домінуючі системи переконань – погляди на життя, розроблені правлячими групами, члени яких поширюють і підтримують переконання, які приносять найбільшу користь їм самим. Ці системи стають вбудованими в суспільства і сприймаються як належне. 
• Домінуючі групи- групи соціальної ідентичності, які, як правило, мають більшу економічну та культурну владу, ніж інші, завдяки історичним або поточним системам і процесам.
• Емоційний інтелект (EQ)- відноситься до здатності: а) ідентифікувати власні емоції та керувати ними; і, б) ідентифікувати емоції інших і впливати на них. Елементами емоційного інтелекту є самосвідомість, саморегуляція, мотивація, емпатія та соціальні навички.
• Рівність- йдеться про встановлення рівня та забезпечення доступу або однаковості та приведення однієї групи до стандартів іншої
• Капітал- щоб досягти упередженого капіталу, необхідно враховувати створення систем, де люди отримують те, що їм потрібно для процвітання
  • Підхід справедливості до включення визнає, що деякі групи мають більше переваг, ніж інші.
  • Зусилля щодо справедливості намагаються виправити такі відмінності між групами, пропонуючи різні рівні підтримки залежно від потреб.
• Явна упередженість- це усвідомлені уявлення, ставлення або стереотипи щодо окремих людей або груп, які впливають на наше розуміння, дії, поведінку та рішення. Люди, які мають явні упередження, усвідомлюють їх і вважають, що упередження певною мірою правильні.
• Гетеронормативність – віра в те, що гетеросексуальність більш нормальна і має вищу цінність, ніж інші види сексуальної орієнтації.
• Неявна упередженість - упереджені уявлення, ставлення або стереотипи щодо окремих осіб або груп, які несвідомо впливають на наше розуміння, дії, поведінку та рішення.
• Включення- Процеси, які допомагають кожному на робочому місці відчувати цінність і повагу. Це те, що ви робите зі своєю різноманітністю. Має бути виграшним для людини, організації та спільноти.
  • Інклюзія стосується процесів, які допомагають кожному (домінуючим і недомінуючим групам) на робочому місці відчувати себе цінними (почуття цінності, яке випливає з приналежності та унікальності) і поважати (повага до почуттів, бажань, прав і традицій інших, оскільки це стосується справедливості і недискримінація). Це процес і відчуття. Включення – це акт.
• Включно - Здатність і готовність справді внести свій внесок у культуру на робочому місці, яка є чуйною, сприйнятливою, відкритою та співчутливою.
• Iінклюзивне лідерство- Процеси соціального впливу, які прагнуть цінувати та поважати кожного, хто бере участь у досягненні мети. Інклюзивне лідерство – це стосунки, які можуть досягати результатів для обопільної вигоди. Досягти лідерства на наступному рівні означає робити речі з людьми, а не для них
  • 6 рис інклюзивного лідера:
    • Зобов'язання
    • мужність
    • Усвідомлення упередженості
    • допитливість
    • Культурний інтелект
    • Співпраця
• Інсексуальність - Відноситься до досвіду багатьох форм пригнічення через приналежність до більш ніж однієї недомінантної групи (наприклад, літня темношкіра жінка, азіатський гей або трансгендерна особа, яка користується інвалідним візком).
• Керівництво- процес соціального впливу, який максимізує зусилля інших для досягнення мети.
• Мікроафірмації - невеликі вчинки та події, які виражають повагу, визнання, підтримку, визнання та заохочення. Мікроафірмації — це крихітні акти відкриття дверей для можливостей, жести залучення та турботи, а також витончені акти вислуховування.
• Мікроагресії - повідомлення, які можуть мати негативний вплив на інших. Зневага, зневажливе ставлення або образи, яких зазнають члени маргіналізованих груп від осіб, які часто не підозрюють, що вони сказали або зробили щось образливе.
• Мікрорівності - невеликі короткі дії, які змушують осіб з недомінантних груп відчувати себе знеціненими, знеохоченими, виключеними або ігнорованими. До них належать вербальні та невербальні сигнали, такі як слова, вирази обличчя та тон голосу. Мікронесправедливість є різновидом мікроагресії.
• Недомінуючі групи - групи соціальної ідентичності, які через історичну та поточну нерівність і дискримінацію, як правило, мають меншу економічну та культурну владу, ніж інші, і можуть включати такі ідентичності, як стать, раса, етнічна приналежність, сексуальність, вік, статус здібностей тощо. 
• Патріархат  - соціальна система, в якій чоловіки є вищою статтю. Це може спонукати до гендерних припущень щодо ролей і поведінки.
• Привілеї - невидима перевага або відсутність недоліків через приналежність до певної групи. Спирається на соціальні системи з негативними чи позитивними наслідками. Члени недомінуючих груп, як правило, краще усвідомлюють, як діють привілеї. Привілеї можуть породжувати культурні упередження та упередження. Ставлення та поведінка, пов’язані з привілеями, можуть відрізнятися залежно від культури та часу.
• Повага- повага до чужих почуттів, бажань, прав і традицій у недискримінаційний спосіб і з урахуванням справедливості.
• Стереотипи - конкретні переконання щодо групи, такі як опис того, як члени певної групи виглядають, як вони поводяться або їхні здібності. Стереотипи стосуються асоціацій між певною рисою, такою як «лінь» або «розум», і певною соціальною групою. Ці асоціації або стереотипи широко поширені в суспільстві через домінуючу систему переконань. Стереотип діє на упередженості.
• Унікальність - наголошує на цінуванні кожної людини як єдиної в своєму роді. І це означає цінувати когось за кілька якостей.
• значення - мати почуття цінності, яке походить від приналежності та унікальності.

Натисніть тут переглянути відео про переваги робочого місця, дружнього до літніх людей.