Що таке ефективна дисципліна?

Що стосується людських ресурсів, мета ефективної дисципліни полягає в тому, щоб допомогти працівнику покращити свою продуктивність або поведінку, тому в окрузі ми називаємо це коригувальними заходами. Коригувальні дії допомагають співробітникам зосередитися на сферах, які потрібно вдосконалити.

З юридичної точки зору, якщо працівника звільняють, дотримуючись наших процедур і політика, це допомагає показати, що ви надаєте законну, недискримінаційну та документально підтверджену причину для розриву роботи. Крім того, незалежно від того, яка юридична теорія може бути для оскарження звільнення, часто розглядається справедливість. Справедливість завжди має значення, а коригувальні дії підвищують фактичну та уявну справедливість.

Як правило, ви починаєте з вербального коучинга. Звичайно, є певні ситуації, які вимагають розгляду негайних несприятливих дій або коригувальних дій високого рівня, наприклад, крадіжка, переслідування, дискримінація, насильство тощо. Але загалом коучинг є першим кроком на шляху до зміни.