Визнання

Натисніть, щоб завантажити.

Визнання працівника

Визнання співробітників зазвичай не є головним пріоритетом для керівників і менеджерів, але є кілька переконливих причин, чому керівники і менеджери повинні приділяти час і увагу визнанню співробітників. Визнання співробітників дає їм зрозуміти, що їх працьовитість цінується. Це не обов’язково коштуватиме нічого, це можна зробити менш ніж за п’ять хвилин, а результати можуть мати тривалий вплив. 

Чому важливе визнання співробітників?

Визнання співробітників є важливим, оскільки воно:

• Співробітники відчувають, що їх цінують і цінують
• Дає працівникам відчуття власності та причетності
• Підвищує мотивацію співробітників
• Покращує утримання співробітників
• Покращує моральний дух
• Часто виходять за рамки того, що від них очікують

Відповідно до Glassdoor:

• 80% співробітників більш мотивовані, коли відчувають, що їх цінують,
• 71% високозалучених співробітників працюють там, де колеги отримують визнання принаймні щомісяця
• доведено, що заангажовані співробітники на 31% продуктивніші.

Інструкції щодо визнання працівників

Кожен відділ повинен розглянути можливість впровадження програми визнання співробітників. Співробітників можна відзначити як за індивідуальні, так і за групові досягнення.

Щоб бути ефективним, визнання співробітників має бути:

• Вчасно, в даний момент
• Специфічний для досягнення
• Особистий і автентичний
• Щира і сердечна
• Значущі переваги співробітників
• Unexpected

Визнання зусиль і досягнень має бути зроблено своєчасно, щоб бути ефективними. Крім того, пам’ятайте, що кожна людина має власні переваги щодо того, як вона хоче бути визнаною – те, що цінує один працівник, може справді відштовхнути іншого працівника. Наприклад, один працівник може бути вдячний за визнання перед усією командою, тоді як іншому працівнику може бути збентежено в груповій обстановці, і це втратить будь-який сенс.

Щоб допомогти запам’ятати вподобання кожного працівника, ми створили Перелік визнань. Нехай кожен працівник заповнює цей список під час найму, а потім щорічно або кожні пару років, оскільки переваги можуть змінитися.

Ідеї ​​визнання

Визнання співробітників має бути розроблено з урахуванням уподобань кожного працівника.

• Призначте працівника для втілення Керівних принципів
• Скажіть щиру подяку за добре виконану роботу. Бути специфічним; наприклад, «ви добре впоралися з клієнтом, дякую» або «дякую, ця ідея щодо управління бюджетом допоможе нам вирішити проблему».
• Особиста рукописна записка. Тримайте пачку карток для нотаток у своєму столі для зручності. Ви також можете надіслати електронний лист, щоб підтвердити добре виконану роботу, з копією супервайзеру чи директору наступного рівня.
• Розкажіть своєму співробітнику про позитивні коментарі, які ви чуєте від інших, і надішліть коментар для публікації в щомісячній внутрішній інформації.
• Висловлюйте визнання окремим особам або командам на зборах персоналу, нараді керівництва чи спеціальному заході.
• Винагороджуйте досягнення улюбленим ласощами або закусками співробітника.
• Відзначайте дні народження, робочі ювілеї, народження дітей та інші важливі життєві події.
• За виняткові досягнення видавайте сертифікати на відпустку. Нехай працівники накопичують їх до одного вихідного дня.
• Дозвольте працівнику зробити подовжену обідню перерву.
• Проведіть командну зустріч поза офісом у місцевій кав’ярні чи ресторані
• Створіть дошку оголошень для публікації подяк від інших співробітників і клієнтів.
• Надайте працівнику вихідний за добре виконану роботу.
• Попросіть свого співробітника представляти вас на зустрічі за межами організації.
• Візьміть свого співробітника на обід.
• Напишіть три речі, які ви цінуєте у своєму співробітнику.
• Гнучкий графік роботи/Можливість дистанційної роботи/виїзний робочий день.
• Знайдіть кумедний трофей або статуетку, яку можна передати робочій групі.
• Створіть стіну слави, додайте фотографії співробітників і їхні досягнення.
• Висловіть інтерес до особистого розвитку вашого співробітника.
• Дозвольте співробітникам вибрати своє наступне робоче завдання.
• Подаруйте своїм співробітникам сорочку з назвою відділу.
• Пожертвуйте гроші улюбленій благодійній організації вашого співробітника.