Робочий тиждень і понаднормова робота

Стандартний робочий тиждень округу — з 12:00 четверга до 11:59 середи. Усі департаменти та офіси округу повинні використовувати стандартний робочий тиждень для всіх працівників, якщо Рада уповноважених округу спеціально не звільнила його. Наразі єдиним винятком є ​​ті працівники, на яких поширюється 28-денний робочий цикл.

Оплачуваний відпочинок тривалістю 15 хвилин надається за кожні 4 години відпрацьованого часу. Оплачувані перерви – це ситуація «використай або втрати». Не можна робити оплачувану перерву на початку або в кінці зміни. Оплачувані перерви не можна поєднувати з обідньою перервою або замінювати неоплачувану обідню перерву.

Працівники, які працюють понад п’ять (5) годин щодня, мають право на неоплачуваний обід тривалістю щонайменше 30 хвилин, якщо застосовуються всі наведені нижче умови: період триває щонайменше 30 хвилин, працівник повинен бути повністю звільнений від усіх обов’язків. і не повинен виконувати жодних обов’язків у цей період, а також вільно залишати пост чергового. Якщо всі три критерії не виконуються, то перерва вважатиметься «відпрацьованим часом» і має бути оплачена.
 

ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС

Звільнення означає, що працівник не має права на оплату понаднормової роботи. Звільненим працівникам виплачується заробітна плата за виконання своїх обов’язків незалежно від кількості годин, які вони займають. Звільнені працівники не мають права на додаткову компенсацію або відпустку за «відпрацьований час» понад 40 годин протягом певного робочого тижня.

Не звільнені працівники мають право на оплату за понаднормову роботу в розмірі півтори ставки після того, як працівник працює більше 40 годин протягом зазначеного робочого тижня. Працівникам, які не звільняються від оподаткування, необхідно оплачувати весь «відпрацьований час». Будь-який не звільнений працівник, який зазвичай працює менше 40 годин на тиждень, не має права на оплату понаднормової роботи, якщо він не працює більше 40 годин на робочий тиждень.

Співробітники правоохоронних органів і пожежників мають право згідно з федеральним законом використовувати довший період роботи для розрахунку понаднормової роботи, ніж звичайний 40-годинний робочий тиждень. Співробітникам офісу шерифа оплачують понаднормову роботу відповідно до положень політики шерифа та відповідно до чинного державного та федерального законодавства.

Відпустки, лікарняні, надзвичайні відпустки, відпустки та інші форми оплачуваної чи неоплачуваної відпустки не вважаються «відпрацьованим часом» для цілей розрахунку понаднормової роботи.
 

УПРАВЛІНСЬКИЙ КОНТРОЛЬ

Особи, які приймають рішення, повинні переконатися, що будь-яка понаднормова робота знаходиться під суворим контролем керівництва. Понаднормові роботи можуть працювати лише за попередньою згодою особи, яка приймає рішення, або уповноваженої особи, або відповідно до політики особи, яка приймає рішення.

Співробітники, які не звільняються від оподаткування, також несуть відповідальність за отримання схвалення нагляду перед тим, як працювати в будь-який час, що перевищує або не працює протягом звичайного робочого часу.

Будь-який не звільнений працівник, який працює несанкціоновано понаднормово, буде оплачений за несанкціоновану понаднормову роботу, але він може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

ПОСИЛАННЯ, ДОКУМЕНТИ, ФОРМИ

Політика та процедури, 331.5, V. B