ПРАЦІВНИКИ НА ЗВИЧАЙНИЙ ТА ОБМЕЖЕНИЙ ТЕРМІН
| Кількість запланованих годин на робочий тиждень |
ТРИВАЛІСТЬ СЛУЖБИ |
| 0 - менше 5 років |
Від 5 до менше 10 років |
Від 10 до менше 15 років |
15 + роки |
| 20-29 годин |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39 годин |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| Повний робочий день 40 годин |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
ПРАЦІВНИКИ НА ЗВИЧАЙНИЙ ТА ОБМЕЖЕНИЙ ТЕРМІН
Максимальний перехідний ліміт відпустки
| Кількість запланованих годин на робочий тиждень |
ТРИВАЛІСТЬ СЛУЖБИ |
| 0 - менше 5 років |
Від 5 до менше 10 років |
Від 10 до менше 15 років |
15 + роки |
| 20-29 годин |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39 годин |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| Повний робочий день 40 годин |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
ПРИЗНАЧЕНІ ПОСАДОВІ ОСОБИ
| Кількість запланованих годин на робочий тиждень |
ТРИВАЛІСТЬ СЛУЖБИ |
| 0 - менше 5 років |
Від 5 до менше 10 років |
Від 10 до менше 15 років |
15 + роки |
| 20-29 годин |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39 годин |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| Повний робочий день 40 годин |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
ПРИЗНАЧЕНІ ПОСАДОВІ ОСОБИ
Максимальний перехідний ліміт відпустки
| Кількість запланованих годин на робочий тиждень |
ТРИВАЛІСТЬ СЛУЖБИ |
| 0 - менше 5 років |
Від 5 до менше 10 років |
Від 10 до менше 15 років |
15 + роки |
| 20-29 годин |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39 годин |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| Повний робочий день 40 годин |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- Працівникам-пільговикам і посадовим особам, які займають посади, нараховуються відпустки з оплатою за безперервний накопичувальний стаж.
- Новоприйнятим працівникам, які відповідають вимогам, почнуть нараховувати відпустку з першого періоду роботи з повною оплатою праці.
- Як допомога при працевлаштуванні, особа, яка приймає рішення, або уповноважена особа може дозволити надання відпустки тривалістю до 15 днів працівнику, який відповідає вимогам, після прийняття на роботу. Для періодів відпустки до десяти (10) днів перед наданням відпустки особа, яка приймає рішення, або уповноважена особа повинні отримати дозвіл директора з кадрів або уповноваженої особи. Для періодів відпустки понад (10) днів перед наданням відпустки особа, яка приймає рішення, або уповноважена особа повинні отримати дозвіл керівника округу або уповноваженої особи.
- Щоб отримати відпустку, працівники, які відповідають вимогам, повинні мати оплачуваний статус принаймні половини свого звичайного робочого часу в період оплати праці. Однак працівники, які перебувають у відпустці на вимогу FMLA принаймні на половину оплачуваного періоду (оплачуваного чи безоплатного), або відсутні через виробничу травму чи хворобу, продовжуватимуть накопичувати відпустку протягом періоду відпустки.
- При звільненні працівникам виплачуються всі накопичені відпустки. Працівники отримуватимуть заробітну плату відповідно до поточної ставки заробітної плати на момент звільнення.
- Максимальний ліміт переносу: див Політика пільг, відпустка, ліміт на перехід.
Додаткову інформацію про відпустку див.
