Метою та метою Програми розвитку лідерства є створення інклюзивного, адаптованого та спільного робочого середовища шляхом надання спільної мови, досвіду, очікувань, інструментів та ресурсів для лідерів. Незважаючи на те, що кожен є лідером у своїй власній якості, ця програма орієнтована на тих, хто наглядає або має прямі підпорядкування, а також на тих, хто хоче стати керівником. Якщо ви зацікавлені в участі, обговоріть вимоги щодо часу зі своїм керівником і отримайте його схвалення, а потім зверніться до Крістін Куехнаст or Ніколь Берг щоб дізнатися більше про наступний доступний сеанс.
Відділ людських ресурсів прагне створити інклюзивне, адаптивне робоче середовище для співпраці з високим рівнем утримання (меншою плинністю кадрів) і високою залученістю співробітників шляхом розвитку лідерів, які є сміливими, самосвідомими, інклюзивними, чуйними, відповідальними, сильними комунікантами, командобудівниками та вирішувачі проблем.
Програма Leadership Development — це трирівнева послідовна програма: Бронза, Срібло та Золото. Співробітники повинні пройти кожен рівень, перш ніж переходити на наступний рівень. Співробітникам не потрібно переходити на наступний рівень після завершення рівня або проходити всі рівні.
Ця програма відкрита для всіх співробітників округу, які мають принаймні 1 безпосереднього підлеглого або прагнуть розвиватися, щоб стати лідером у майбутньому.
Попередні вимоги: Пройдіть курс «Основи супервайзера» протягом останніх трьох років.
