2022 Зміни компенсації
Питання і відповіді
-
Усі діапазони будуть скориговані на 10% від середини.
- Діапазони збільшуються від середини, а потім вхід і максимум обчислюються на основі ширини діапазону, 50% для Executive і 40% для всіх інших.
-
Наші цілі включали деякі з наступного:
- Зробіть максимум для працівників, маючи розумні фінансові наслідки, розуміючи проблеми з доходами та прогнозуючи загальний фонд округу.
- Переконайтеся, що працівники не «обганяють» інших працівників у винагороді.
- Збільшується зосередженість на найнижчооплачуваних працівниках, працівникам на 10-20% нижче середньоринкового рівня.
- Переконайтеся, що працівники з найвищою оплатою праці, які отримують зарплату на 20% вище ринкової, отримають принаймні 2% і мають право на підвищення заслуг у 2022 році (стосовно 300 працівників із максимальним діапазоном оплати праці).
- Переконайтеся, що мінімальний діапазон найму за ставкою не менше ніж на 10% від ринкової.
- Переконайтеся, що максимальна винагорода працівників на 30% перевищує ринкову вартість.
-
- Співробітники займають позиції в поточному діапазоні на основі їхньої ставки оплати праці. Наразі кількість співробітників розподілена від мінімального до максимального.
- Після коригування діапазонів співробітники будуть розміщені на тій самій позиції, що й перші три чверті нового діапазону.
- Використовуючи перші три чверті нового діапазону, останній квартал залишається відкритим для співробітників, які раніше мали максимальний рівень, щоб мати право отримати підвищення заслуг і продовжити прогрес.
- Ця методологія також зменшила загальні витрати до значної зміни плану оплати праці.
- Співробітники займають позиції в поточному діапазоні на основі їхньої ставки оплати праці. Наразі кількість співробітників розподілена від мінімального до максимального.
-
Ні, не є. Ось співробітники, яких не включено:
- Тимчасові працівники не включені.
- Співробітники Sheriff Step Plan не включені.
- Працівники, які займають посади класу 200 (тільки класу 200). Вакансії 200-го класу не є ринковими, а заробітна плата працівників встановлюється особою, яка приймає рішення. Приклади таких вакансій включають заступника окружного прокурора, капітана шерифа, директора охорони здоров’я та заступника прокурора округу.
-
Ринкова керівна посада – включено посади 203-212 класів; оцінки будуть скориговані на 10% і залишатимуться шириною 50%.
-
Ні, підвищення зарплати коливатиметься приблизно від 2% до 10%. Діапазон підвищення зарплати залежить від поточної посади працівника в діапазоні.
- Найнижчі працівники в діапазоні (оплачувані найнижче, ніж ринкова вартість), отримають більшу надбавку.
- Працівники, які займають найвищий рівень у діапазоні (отримають найвищу зарплату, ніж ринок), отримають найменшу надбавку.\
- Співробітники, які раніше досягали максимального діапазону, матимуть право на підвищення заслуг у 2022 році, якщо їх буде досягнуто.
-
13 січня 2022 року, який є першим днем першого виплатного періоду січня.
-
Для робочих місць/співробітників, які підпадають під це підвищення (не посади 200 класу, а не покроковий план), ця дія замінить ринкове підвищення на 2%. Попередньо затверджені 2% заслуг на 2022 рік залишаються активними для відповідних працівників.
-
- Підвищення буде надано 13 січня 2022 року (перший період повної виплати в 2022 році).
- Співробітники, які відповідають відповідним вимогам до продуктивності, матимуть право на підвищення своїх заслуг на дату оцінювання.
- Примітка. Співробітники, які досягли максимуму в 2021 році, більше не будуть працювати на максимумі в 2022 році, і вони матимуть право на підвищення своїх заслуг.
Ми маємо внутрішню практику винагороди, як-от плани змінної оплати праці, стратегії збільшення просування по службі та фіксовані відсоткові суми, які працівники отримують під час зміни штату. Чи залишиться це так само в нових діапазонах?
Необхідно буде переглянути внутрішню практику, оскільки зміни вплинуть на стиснення, а також переглянути процеси. Деякі приклади:
- Соціальний кейс I-II
- Змінна дорога та міст
- Налаштування рекламної ставки CJS
- УСІ робочі місця, які розширюють персонал
-
- Якщо дата початку передує 13 січня 2022 року, використовуйте поточні діапазони виплат.
- Чи можу я повідомити новим працівникам, що 13 січня 2022 року їм підвищать зарплату?
Так. Щоб визначити збільшення суми, попросіть свого представника із заробітної плати переглянути зарплату, якщо вона така ж, як у когось із поточного відділу, це спростить це, інакше представник із заробітної плати може працювати з Jen Z, щоб визначити ставку.
- Чи можу я повідомити новим працівникам, що 13 січня 2022 року їм підвищать зарплату?
- Якщо датою початку є 13 січня 2022 року або пізніше, використовуйте нові діапазони. Нові діапазони будуть опубліковані на сторінці компенсації до 1 вересня.
- Якщо дата початку передує 13 січня 2022 року, використовуйте поточні діапазони виплат.
Відділ людських ресурсів
ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти