Людськими ресурсами
Закон «Рівна оплата за рівну працю».
Команда Закон «Рівна оплата за рівну працю». набув чинності 1 січня 2021 року. Підсумовуючи, закон вимагає від компаній Колорадо забезпечувати рівну оплату, включно з пільгами, усім працівникам, які виконують практично однакову роботу. Зокрема, закон вимагав покращення посадових інструкцій, оголошень про роботу та можливостей просування по службі.
Класифікація посад для ведення переговорів
Наступні посади/працівники з обов’язками, класифікованими за цими чотирма категоріями, не вважаються відповідними для цілей колективних переговорів:
Збори працівників
Округ зобов’язаний здійснювати відрахування із заробітної плати за внески працівників та інші виплати, які працівники округу добровільно дозволили здійснювати Ексклюзивному представнику та пов’язаним особам.
Відмова від персональної інформації
Існує дві ситуації, передбачені Законом, які вимагають від Округу надання особистої інформації працівника:
Терміни та визначення
Нижче наведено список загальновживаних термінів, які стосуються колективних переговорів, а також їх визначення.
