Перекласифікація роботи

Посада працівника може бути перекласифікована, коли відбуваються постійні та значні зміни в посадових обов’язках працівника.

• Перекласифікація існуючої роботи може бути ініційована працівником або керівником. Подання працівником анкети з описом посади (PDQ) або письмового запиту від керівника з конкретними змінами в призначених обов’язках необхідно заповнити та надати генеральному спеціалісту з кадрів.

PDQ – це документ, який використовується для оцінки посади. PDQ документує інформацію про посаду, включаючи обов’язки та завдання, час, витрачений на виконання обов’язків і завдань, знання, навички та навички, керівні обов’язки та інші обов’язки посади.

Рекомендації щодо заповнення PDQ:

• Витратьте приблизно тиждень на документування завдань, обов’язків та/або діяльності.
• Будьте лаконічними, коли описуєте обов’язки та завдання – надайте загальну функцію, а потім додайте кілька маркерів нижче, щоб краще описати загальну функцію. 
• Оцініть відсоток часу, протягом якого виконується загальна функція. Відсотки часу, витраченого на виконання обов'язків, повинні складати 100%, не більше і не менше.
• Не просто вирізайте та вставляйте потрібний опис роботи в PDQ.

Ми заохочуємо та рекомендуємо, щоб працівник і керівник знайшли час для обговорення інформації в PDQ. У нижній частині PDQ міститься підтвердження того, що, підписавши документ, особистий підпис підтверджує, що вказана інформація є точною.

Для отримання додаткової інформації про перекласифікацію, будь ласка, зв’яжіться з вашим Генерал HR.

ФОРМИ, ПОСИЛАННЯ, РЕСУРСИ:

• Анкета опису посади (PDQ), LCHR-25

• Політика та процедури, 331.7.03, Реструктуризація робочої сили