HR

Тобі тут місце! Округ Ларімер є роботодавцем, який прагне створити інклюзивне робоче середовище, яке включає наймання та утримання людей з обмеженими можливостями. У 2023 році 10% нашої робочої сили повідомили, що мають інвалідність, що на 5% більше, ніж у 2020 році.

З питаннями щодо процесу найму звертайтеся Рекрутинг кадрів. Будь ласка, надсилайте інші запитання Ніколь Берг, адміністратору включення, або своєму Генерал HR.

Мережа працевлаштування (JAN) — чудовий ресурс для співробітників, осіб з обмеженими можливостями та керівників. JAN допомагає роботодавцям визнати цінний внесок, який кваліфіковані працівники з обмеженими можливостями додають до робочої сили, надаючи рішення щодо розміщення, надійні стратегії та практичні рекомендації щодо ADA. Робочі умови відіграють важливу роль у створенні інклюзивних робочих місць, просуванні цілей ADA та збільшенні можливостей працевлаштування для людей з обмеженими можливостями. JAN є провідним джерелом безкоштовних, експертних і конфіденційних вказівок щодо пристосування до роботи та питань працевлаштування інвалідів. JAN надає індивідуальні консультації, щоб допомогти:

  • Роботодавці та їхні представники, які шукають рекомендацій щодо практичних способів участі в інтерактивному процесі, надання рішень щодо пристосування до роботи та дотримання Розділу I ADA;
  • Особи зі станом здоров’я та обмеженими можливостями, які шукають інформацію про рішення щодо працевлаштування, права на працевлаштування відповідно до ADA, а також можливості самозайнятості та підприємництва; і
  • Члени сім’ї та реабілітаційні, медичні, освітні та інші спеціалісти в їхніх зусиллях сприяти успішному працевлаштуванню людей із захворюваннями та обмеженими можливостями.

 

 

Чи повинен я ідентифікувати себе як людину з інвалідністю?

Утримання особи з інтелектуальною недостатністю після зміни керівника

 

Головна - Проект ПОШУК

 

Easterseals | Підтримка повної справедливості, інклюзії та доступу

 

Головна | Відділ професійної реабілітації

Натисніть тут щоб переглянути відео на тему «Насамперед люди» проти «Ідентичність насамперед». 

Протягом останніх 2 років округ Ларімер навмисно працював над збільшенням числа людей з обмеженими можливостями. Ми навчалися на цьому шляху, а також досягли багатьох успіхів. Ми хотіли б поділитися декількома конкретними історії успіху з вами, зберігаючи конфіденційність особи.

Наступні відділи успішно найняли людину з інвалідністю за цією програмою:

  • Асесор
  • Розвиток громади
  • Службовець і записник
  • Здоров'я та навколишнє середовище
  • Казначей

 

Є кілька способів, якими команда чи відділ можуть підійти до найму людини з обмеженими можливостями. Залежно від особи вони можуть бути зацікавлені в роботі неповний або повний робочий день. Деякі особи з вадами інтелекту та розвитку (I/DD) можуть бути здатні або зацікавлені працювати лише 20 годин або менше на тиждень.

Один із способів найняти та створити робоче місце – це робити Робота по різьбі. Вирізання роботи – це коли функції з інших посад, на які працівники рідко мають час, об’єднуються в нову унікальну роботу. Або це може бути виконання кількох функцій, виконання яких було б корисним і вигідним, але ніхто не має часу, щоб виконати їх і об’єднати в одну роботу. Щоб створити посади за допомогою різьблення вакансій, попрацюйте з адміністратором інклюзії або спеціалістом з кадрів, щоб обміркувати, що можливо у вашій робочій зоні. HR допоможе вам знайти відповідну посадову інструкцію для використання.

Інший спосіб працевлаштування – це наше партнерство з відділом професійної реабілітації (DVR). DVR та адміністратор інклюзії регулярно зустрічаються, щоб розглянути можливості роботи з клієнтами округу та DVR, які шукають роботу. DVR пропонує кілька програм для роботодавців, які підтримують працевлаштування людей з обмеженими можливостями. І DVR пропонує своїм клієнтам послуги, інструменти та ресурси, щоб вони успішно працевлаштовувалися. Будь ласка, зверніться до адміністратора включення, якщо ви зацікавлені в дослідженні одного з наведених нижче варіантів або у вас є запитання.

  • Оплачуваний досвід роботи (PWE): PWE розрахований на 160 годин роботи. Оскільки PWE розраховується на певну кількість відпрацьованих годин, тривалість PWE залежить від того, скільки годин на тиждень людина працює. Заробітна плата та посадові функції встановлюються округом Ларімер. DVR виплачує заробітну плату та надає будь-які необхідні інструменти чи ресурси, щоб допомогти людині досягти успіху на посаді, наприклад, запропонувати роботу тренера. Мета PWE полягає в тому, щоб особа навчилася роботі або здобула нові навички, що підвищує ймовірність довгострокової стабільної роботи. Після завершення 160 годин особа або припиняє роботу, або її наймають на звичайний, обмежений термін або тимчасового працівника.
  • Навчання на робочому місці (OJT): ця послуга доступна для співробітників округу Ларімер або нових працівників з обмеженими можливостями, коли людині потрібно навчитися нових навичок або її підвищили на нову роботу і їй потрібен додатковий час, щоб вивчити свої обов’язки. HR надсилає платіжні квитанції DVR кожні 2 тижні протягом перших 3 місяців, а потім DVR відшкодовує 50% заробітної плати особи за допомогою електронного переказу коштів (EFT).

Фізичні особи можуть бути найняті як штатні, обмежені строки або тимчасові працівники в будь-який час. Ми бачили, що це справді добре для особи, яка закінчила PWE, була найнята на тимчасову роботу в кінці PWE, а потім стала звичайним працівником на початку наступного бюджетного року.

A Тренер по роботі це особа, яку найняв DVR або інший постачальник послуг (наприклад, Easter Seals) для підтримки працівника або особи з обмеженими можливостями на робочому місці. Інструктор працює пліч-о-пліч із працівником. Довгострокова і кінцева мета полягає в тому, щоб людина виконувала якомога більшу частину своєї роботи самостійно і, сподіваюся, дійшла до моменту, коли інструктор з роботи більше не потрібен. Наставник надає інструменти та ресурси, щоб працівник запам’ятовував, які завдання потрібно виконувати. Вони також можуть надавати інструктаж з роботи, щоб допомогти працівникам освоїти нові навички та завдання. Якщо інструктор з роботи змінюється або зникає надто швидко, або його потрібно повернути для нової професійної навички, зв’яжіться з ним безпосередньо або попрацюйте з адміністратором із залучення. Робота тренера наймається особою. Якщо у вашого працівника є інструктор з роботи, ви повинні спілкуватися безпосередньо з ним під час спілкування. Якщо у вас виникли запитання чи сумніви щодо роботи тренера будь-яким чином, зв’яжіться з адміністратором інклюзії.

As part of National Disability Awareness Month, we invited Larimer County employees to share their stories and experiences with us, and you can view those by натиснувши тут.