Програма віддаленої роботи
Про віддалену роботу
Прийнятність і застосування
Обладнання та віртуальні інструменти
Поширені запитання
-
Як я можу отримати стипендію за віддалену роботу?
Округ визнає, що віддалена робота вимагає додаткових технологій, обладнання та меблів. Ми сподіваємося полегшити тягар для працівників, які мають обов’язкову віддалену роботу, працівників, яким потрібно працювати віддалено протягом частини або всіх запланованих годин.
Співробітники з обов’язковою дистанційною роботою (не добровільні) мають право на початкову стипендію в розмірі 1,200 доларів США після схвалення дистанційної роботи та щороку на стипендію в розмірі 500 доларів США після завершення процесу повторної сертифікації. Метою стипендії є надання працівникам обов’язкової віддаленої роботи фінансової допомоги для придбання технологій, обладнання та меблів, які відповідають їхнім потребам у віддаленій роботі.
Сума стипендії буде виплачена із заробітної плати з відповідним утриманим податком. Округ не вимагатиме квитанцій чи документів для використання стипендії.
-
Чи мають обов’язкові віддалені працівники особливі вимоги до ергономіки домашнього офісу?
Так, обов’язкові віддалені працівники мають додаткові вимоги для того, щоб оцінити їхній домашній офіс. Ознайомтеся з додатковими вимогами та, якщо у вас залишилися запитання, надішліть електронний лист safety@larimer.org або зателефонуйте за номером (970) 498-5966 управління ризиками.
-
Якщо я є обов’язковим віддаленим працівником, що мені потрібно зробити, щоб отримувати постійну щорічну стипендію в розмірі 500 доларів США?
Щороку (одночасно для всіх обов’язкових віддалених працівників, зазвичай приблизно в березні/квітні) ви отримуватимете електронний лист із зазначенням того, що вам потрібно пройти повторну сертифікацію. В електронному листі буде надано посилання для завершення процесу та період часу, необхідний для завершення процесу.
-
Чи отримую я надбавку за підключення (телефон та/або інтернет), якщо я є затвердженим віддаленим працівником?
Добровільні або обов’язкові віддалені працівники можуть претендувати на це Надбавка на підключення.
Співробітники можуть ознайомитися з Політикою бездротового зв’язку для отримання додаткової інформації (натисніть посилання вище). Надбавка на підключення, раніше відома як надбавка на бездротовий пристрій, надає відповідним працівникам надбавку на бездротовий пристрій та/або доступ до Інтернету. Працівники, які мають використовувати бездротовий пристрій округу для виконання своїх службових обов’язків, або ідентифіковані працівники обов'язковий віддалені працівники можуть мати право на надбавку.
Обидві категорії працівників дистанційної роботи, добровільної та обов’язкової, незалежно від розміру надбавки, і якщо працівник не має пристрою, виданого округом, несуть відповідальність за придбання власного домашнього або мобільного телефону (включаючи послугу) та послуг Інтернету (включаючи будь-які пов’язані з цим обладнання для надання послуг Інтернету та використання, наприклад модеми, бездротові маршрутизатори або розширювачі бездротового діапазону та/або мережеве обладнання).
-
Який кінцевий термін подання заявки на отримання стипендії Remote Work у 2025 році?
Усі заявки на отримання стипендії за дистанційну роботу на 2025 рік мають бути заповнені, схвалені та отримані до відділу заробітної плати не пізніше середи, 10 грудня 2025 р. Якщо їх буде отримано після цієї дати, стипендію буде призначено у 2026 р.
ГОДИННИК: Понеділок – п’ятниця, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Надіслати електронного листа відділу кадрів
Команда переваг електронної пошти
