Підвищення заслуг і оцінювання

Підвищення заслуг надається працівникам, які не досягають верхньої межі встановленого діапазону заробітної плати та які за результатами оцінювання отримують стандартний або вище рейтинг продуктивності. Співробітники, які отримають рейтинг нижче очікувань, не матимуть права на підвищення заслуг.

Більшість нових працівників отримають випробувальний термін перевірки ефективності через шість місяців (дев’ять місяців у деяких випадках), а також отримають перевірку зарплати з можливим підвищенням заслуг через дванадцять місяців. Після цього щороку в день перевірки співробітники отримуватимуть перевірку продуктивності та заробітної плати.

Підвищення заслуг набуде чинності в перший день періоду оплати праці, на який припадає наступна дата перегляду зарплати працівника в UKG.

Підвищення стандартних заслуг не поширюється на працівників, які входять до плану шерифа. Крім того, деякі відділи надають змінні підвищення заслуг на основі планів оплати праці відділу, а не стандартного підвищення заслуг.

Суми підвищення заслуг визначаються щорічно на основі рекомендацій спеціалістів з питань винагороди відділу кадрів і затвердження Радою комісарів округу.

Стандартні суми підвищення заслуг на поточний рік див Сторінка компенсації.

КЕРІВНИКИ ЗВЕРНІТЬ УВАГУ:

Підвищення заслуг автоматично імпортується для працівників на основі їхніх запланованих дат огляду в UKG. Оцінювання співробітників має бути завершено в Neogov Perform до дат наступної перевірки ефективності та наступної перевірки зарплати для всіх співробітників.

Якщо вам відомо, що під час оцінювання працівник може не отримати стандартну або вищу оцінку продуктивності, якнайшвидше зв’яжіться зі своїм спеціалістом загального профілю, щоб він міг запобігти імпорту підвищення заслуг.